Из-за сложной экономической ситуации работникам ООО «ЖДК-Энергоресурс» Тынды сократили рабочий день

Сотрудники ООО «ЖДК-Энергоресурс» Тынды пребывают в недоумении: в начале мая им выдали уведомления о сокращении рабочего времени на час.

В результате сотрудники теплоснабжающей организации по истечении двух месяцев с момента получения уведомления будут работать на 20 часов в месяц меньше, что соответственно скажется на их заработной плате. Представители коллектива рассказали «Телепорту», что руководство мотивирует сокращение рабочего дня тем, что на предприятии сложная экономическая ситуация в связи с повышением стоимости угля и большой дебиторской задолженностью. «Мы предполагали, что после передачи котельной стоимость угля и его перевозки подорожают, – делятся с «Телепортом» сотрудники теплоснабжающей организации. – Но нас заверяли, что на зарплате это никак не скажется». Теперь сотрудники теплоснабжающей организации считают, что руководство решило поправить положение на предприятии за счет экономии их зарплат – каждый потеряет в среднем от 5 тысяч рублей и более. «Почему работники предприятия должны оплачивать уголь и дебиторскую задолженность из своей зарплаты? Раньше котельная была железнодорожным предприятием. Закупка угля и его перевозка обходились предприятию по минимуму, а сейчас цены взлетели на все. А наши экономисты прогнозируют, что за август уже будет нечем платить зарплату… Нам предлагают даже увольняться, мол, никто никого не держит. Но ведь это не нормально, и в сентябре прошлого года нам обещали совсем иное…».

«С первого дня после заключения договора на поставку топлива поставщик установил цену на 600 рублей выше, чем заложено в тарифе. Уже с 1 сентября мы понимали, что наша экономика будет испытывать серьезные трудности, связанные с увеличением цены на топливо, которая не предусмотрена в тарифных решениях», – пояснил начальник обособленного структурного подразделения ДТС ООО «ЖДК-Энергоресурс» Андрей Власов.

Андрей Викторович отмечает, что немаловажный фактор, подрывающий финансовое состояние предприятия – это низкий уровень платежеспособности населения. На сегодняшний день собираемость составляет порядка 82%. Руководство пытается бороться с неплательщиками через суд, а у злостных неплательщиков даже арестовывают имущество. По состоянию на 1 мая, уровень дебиторской задолженности составляет 155 миллионов рублей.

Что касается сокращения рабочего времени, на сегодняшний день эта мера пока что остается актуальной и является частью комплекса мероприятий для изыскания внутренних резервов, пояснил руководитель предприятия. Уже выдано порядка 380 уведомлений, 45 пока что находятся в ожидании тех, кто в настоящее время в отпуске или на больничном. «Сокращение рабочего времени вводится не для того, чтобы получить некий резерв от собственного персонала, мы рассчитываем, что сработают и другие мероприятия, направленные на оздоровление финансового состояния. В первую очередь, мы рассчитываем на получение субсидий из области», – пояснили в теплоснабжающей организации. Руководство предприятия настроено оптимистично и считает, что по мере отработки как внутренних резервов экономии, так и внешних, финансовое положение будет улучшаться, а угроза неподготовки к осеннее-зимнему периоду будет минимизирована и необходимость введения такой санкции, как перевод персонала на сокращенный рабочий день отпадет в первую очередь. Окончательно, невзирая на уведомления, вопрос о переводе людей на сокращенный рабочий день еще не решен. На сегодняшний день руководство теплоснабжающей организации обсуждает это с городской администрацией. Там, в свою очередь, считают, что от сокращения рабочего дня, которое повлечет за собой уменьшение зарплаты, пострадает коллектив предприятия, чего не должно происходить ни при каких условиях. А председатель тындинской городской Думы отметила, что со стороны руководства котельной ранее прозвучало, что передача котельной в собственность города никак не коснется зарплаты работников. «Сокращение рабочего дня – это прямая дорога к сокращению заработной платы. Нужно искать внутренние резервы», – считает председатель гордумы Любовь Шестак.

Руководство теплоснабжающей организации, по их словам, этим и занимается. В первую очередь, оно намерено обратиться к губернатору области за финансовой поддержкой, которая, вполне вероятно, спасет коллектив организации от введения сокращенного рабочего времени.

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.

Новости