Молодежь приглашают на работу в больницу, банк и ОКЦ.
Найти работу молодежи с ОВЗ и инвалидностью в Благовещенске помогают специалисты центра развития молодежных и общественных инициатив "Выбор". Они не только проводят индивидуальные консультации по вопросам трудоустройства, но и сотрудничают с организациями, формируют банк вакансий.
Помощь оказывают людям от 14 до 35 лет. По мере поступления в базу новых вакансий, сотрудники рассылают информацию на адреса электронной почты тем, кто хочет найти работу, но не может трудоустроиться из-за инвалидности или ограниченных возможностей здоровья.
"В Центр "Выбор" обратились 17 таких амурчан. Большая часть из них - инвалиды II группы. Им готовы предоставить рабочие места детский сад № 3, Амурская областная клиническая больница, общественно-культурный центр, расчетно-классовый центр, Россельхозбанк, а также издательско-полиграфический комплекс "ОДЕОН"", - отметил начальник отдела по делам молодежи мэрии Благовещенска Александр Екжанов.
Горожанам доступны 16 вакансий, среди которых: дворник, повар, уборщица, ведущий специалист по промышленной безопасности, специалист отдела инвестиций, ведущий специалист отдела закупок, инженер отдела информационного обеспечения и другие. "Следить за доступными вакансиями можно на сайте городской администрации и в базе данных центра", - уточнил Александр Екжанов.
По инициативе мэра Олега Имамеева утверждена "Дорожная карта" по реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве молодежи, имеющей особенности здоровья. Отдел по делам молодежи вместе с ЦЗН разрабатывает алгоритм трудоустройства. В планах - внедрить межведомственную программу наставничества, проработать вопрос о выделении субсидий НКО для реализации профориентационных и образовательно-сопровождающих программ. При поддержке мэрии специалисты центра разработают программу по адаптации и выбору рабочего места.
Ранее образовательный центр "Лидер" запустил проект "Содействие в трудоустройстве людей с ограниченными возможностями здоровья". В ходе него молодые благовещенцы с ОВЗ и инвалидностью два раза в неделю занимались со специалистами, чтобы повысить уровень юридической и финансовой грамотности, улучшить навыки коммуникации с работодателем и развить способность управлять эмоциями при возникновении конфликтных ситуаций в коллективе.
Информация правительства Амурской области, фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
