При приеме на работу необходимы документы, установленные только по ТК.
Не все требуемые работодателем бумаги нужны при устройстве на работу, рассказала агентству "Прайм" доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
Все необходимые соискателю документы, по словам эксперта, прописаны в Трудовом кодексе. В базовый набор бумаг входят паспорт, трудовая книжка, СНИЛС. Дополнительный включает диплом об образовании или прохождении специальных курсов, военный билет. Помимо этого, при устройстве на работу, которая связана с детьми, продуктами питания, правоохранительными органами, необходимо предоставить медицинскую книжку, справки об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ, об отсутствии судимости.
Эксперт отметила, что работодатель по закону не имеет права требовать дополнительные документы - ИНН, справки о семейном положении, рекомендации с предыдущего места работы. Кроме этого, работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу, кроме как на основании неподходящего уровня квалификации.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
