Юрист напомнил, какие выплаты положены после увольнения.
Бывший сотрудник после увольнения может рассчитывать на ряд выплат от прошлого работодателя, рассказал агентству "Прайм" руководитель рабочей группы по законодательству в сфере интернет-технологий и цифровизации Общественной платы РФ Вадим Виноградов.
Он пояснил, что если сотрудник в течении 30 календарных дней после увольнения не нашел новое место работы и при этом взял больничный лист, то предыдущая компания должна оплатить дни нетрудоспособности.
Также работодатель должен выплачивать на протяжении недели или двух месяцев выходное пособие в размере среднего заработка из-за увольнения сотрудника по обстоятельствам, независящим от него.
С организации можно потребовать проценты за просрочку, если не выплатили деньги после увольнения. Размер таких выплат составляет 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
