Новую версию Трудового кодекса подготовила КПРФ.
Новую версию Трудового кодекса РФ, в котором предлагают закрепить, что окладная часть зарплаты работников должна составлять минимум 85%, готовит КПРФ, заявил ТАСС первый зампредседателя ЦК КПРФ, депутат Госдумы Юрий Афонин.
Он отметил, что в 2001 году был принят действующий кодекс и в него с тех пор было принято около 130 поправок. Новую версию документа разрабатывает созданная в КПРФ рабочая группа, куда входят практикующие юристы, ученые-правоведы, представители профсоюзов и трудовых коллективов, а также депутаты всех уровней.
Разрабатываемый проект Трудового кодекса устанавливает, что окладная часть зарплаты должна составлять минимум 85%. Нынешняя система, когда стимулирующие и компенсационные выплаты могут составлять большую часть зарплаты, создает почти безграничные возможности для произвола со стороны администрации учреждений и предприятий. Самое распространенное наказание за любую нелояльность работника - "посадить на голый оклад". С этим нужно покончить, считает депутат.
По его мнению, надо также проработать вопрос с базовыми должностными окладами. В России в 2011 году ликвидировали единые тарифные сетки, но новая система базовых должностных окладов не дает работникам гарантий достойной оплаты их труда. Установление базовых ставок и базовых окладов зарплаты стало не обязанностью, а правом правительства. После чего базовые должностные оклады стали назначать муниципальные власти. Во многих регионах в результате базовые оклады стали меньше МРОТ. Зачастую конкретные размеры окладов устанавливаются по желанию самого хозяйствующего субъекта или бюджетного учреждения. Следует разработать единую систему окладов, надбавок и выплат стимулирующего и компенсационного характера, чтобы покончить с неразберихой и произволом, уверен Юрий Афонин.
В новой версии кодекса также планируется закрепить понятие "нестандартная форма занятости", ввести индексацию зарплаты не менее чем на уровень инфляции, гарантированную оплату простоя работника в размере 100% от его средней зарплаты и защитить дополнительно право на труд одиноких матерей и отцов, беременных, людей предпенсионного возраста, инвалидов, граждан, освобожденных из мест лишения свободы.
Депутат пояснил, что сейчас одна из главных угроз трудящимся - увольнения, в том числе по "сокращению штатов". В нынешнем Трудовом кодексе при этом нет даже четкого правового определения, что такое "сокращение штатов", но в нем есть целый ряд статей, которые позволяют расторгать трудовые договоры на таком основании. Новый проект кодекса четко даст определение понятия "сокращение штата или численности работников".
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
