Работодатель не имеет права перенести запланированный графиком отпуск.
Для работодателя график отпусков обязателен - компания не может отказать работнику в запланированном отдыхе, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Компания не может отказать в отпуске, так как график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя по статье 123 Трудового кодекса. Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник ушел отпуск в этот период, он может попросить его согласия перенести отпуск на другое время. Но если работник не желает этого делать, то отпуск должен быть предоставлен.
Но бывают ситуации, когда графиком отпуск запланирован, но работник хочет перенести его на другой период. В таком случае все зависит от того, есть ли у сотрудника право использовать отпуск в удобное для него время.
Если у работника нет права использовать отпуск в удобное время, то необходимо согласовать с работодателем перенос отпуска. Если компания не против переноса, то отпуск можно использовать в другое время. Но если работодатель против, то сотруднику нужно будет уйти в отпуск согласно графику отпусков.
Если работник имеет право использовать отпуск в удобное время, организация должна будет предоставить его сотруднику тогда, когда он захочет, несмотря на то что указано в графике иной период.
Например, такое право есть у работников в возрасте до 18 лет, работников с тремя и более детьми до 18 лет, женщин перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, мужчин в период отпуска их жен по беременности и родам, граждан, награжденных знаком "Почетный донор России" и некоторых других сотрудников. Данным гражданам работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в удобный период.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
