С 1 сентября компаниям придется увеличить отпускные выплаты сотрудникам.
С 1 сентября Министерство труда дополнит положения статей 120, 121 и 127 Трудового кодекса России, относительно расчета отпусков, стажа и компенсаций сотрудникам, пишут "Известия".
Подсчет выплат до этого момента происходил по старым нормам, согласно НКТ СССР 30 апреля 1930 года. Отпуска по этим правилам рассчитывали исходя из отработанных месяцев.
В ведомстве считают, что устаревшие документы провоцируют споры, поскольку в ТК РФ прописаны не все нормы, существующие сегодня.
При расчете дней отпуска, положенных работнику, может получиться не целое, а дробное число. Порядок округления таких цифр не был прописан на законодательном уровне.
Согласно поправкам,накопленные дни отпуска будут округлять в пользу работника. Новый порядок будет выгоден для наемного персонала - у сотрудников будет право на дополнительный оплачиваемый выходной. Например, по новым правилам период в 2,35 дня необходимо округлить до трех полных календарных дней.
В новой редакции статьи 121 ТК прописано откорректированное исчисление стажа, дающее право на отпуск и компенсации неиспользованных дней.
Стаж работы и расчет компенсации, согласно правкам, будут считать пропорционально отработанному времени. Причем если раньше речь шла о месяцах, то уже с сентября будут учитывать дни и часы, которые сотрудник фактически отработал.
С 1 сентября будут внесены изменения в статью 127 ТК. Будут установлены особенности для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или сокращении сотрудника.
По новым правилам, если сотрудник отработал 6–11 календарных месяцев, его увольняют, сокращают или призывают на службу, то работодатель обязан выплатить компенсацию за трудовой отпуск.
Изменения в статье 262 ТК дают право одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида взять в течение года 24 дополнительных оплачиваемых выходных.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
