Роструд разъяснил, что однократный прогул является основанием для увольнения.
Грубым нарушением трудовых обязанностей является прогул. И стать основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником может однократный прогул, сообщили в Роструде, пишет "Российская газета".
Отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, смены или в течение более четырех часов подряд считается прогулом.
Самовольное использование работником дней отгулов и самовольный уход в отпуск может также являться основанием для увольнения за прогул.
Увольнение за прогул - это мера дисциплинарного взыскания. Срок и порядок привлечения к ней должен соблюсти работодатель. Следует зафиксировать отсутствие сотрудника письменно, внести в табель рабочего времени сведения об этом, отмечать в табеле неявку по невыясненным причинам до момента появления работника.
Работник должен предоставить объяснительную при дисциплинарном взыскании. На ее подготовку дается два рабочих дня. Работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником с учетом всех обстоятельств и причин.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
