Минтруд предложил уточнить порядок компенсации за работу в выходные дни.
Внести изменения в Трудовой кодекс для уточнения порядка компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни предлагает Минтруд, сообщили в пресс-службе ведомства.
В сообщении сказано, что законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс для уточнения порядка компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни Минтруд представил на общественное обсуждение.
Поправки дадут возможность закрепить за работодателями обязанность при увольнении работников компенсировать им работу в праздничные и выходные дни, если это не было сделано ранее, пояснили в пресс-службе. Наиболее подходящий вариант компенсации сможет выбирать сам работник - денежную доплату или дни отдыха.
Работа в праздники и выходные, согласно действующим нормам, оплачивается всем работникам за фактически отработанные часы не менее чем в двойном размере. По желанию может быть предоставлен день отдыха вместо повышенной оплаты.
Как показала правоприменительная практика, работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, в отдельных случаях не принимали решения предоставить день отдыха и не компенсировали его при увольнении. Поправки позволят исключить ситуации, когда без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни работник может быть уволен.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
