Юрист Русяев рассказал, как на майские праздники отдохнуть 15 дней.
Майские праздники приближаются. Они в этом году будут разбиты на несколько периодов отдыха и работы.
Так, сначала россияне отдохнут с 28 апреля по 1 мая (2 мая - на работу). При этом будет рабочей суббота, 27 апреля. Вторые длинные майские выходные запланированы с 9 по 12 маяв честь Дня Победы.
Но сотрудники могут отдохнуть до 15 календарных дней подряд, отмечает управляющий партнер компании "Русяев и партнеры" юрист Илья Русяев. Для этого необходимо правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск между праздничными и выходными днями, пишет "Российская газета".
Ежегодный отпуск по Трудовому кодексу РФ должен предоставляться согласно графику отпусков, утвержденному в конце года. Одна часть отпуска при этом не может быть менее 14 дней - при стандартном 28-дневном отпуске.
Для 15-дневного отдыха в мае оптимальный вариант - на рабочие дни с 29 апреля по 8 мая включительно взять ежегодный отпуск. Сотрудник в этом случае будет отсутствовать с 28 апреля по 12 мая, потому что майские праздничные дни 1 и 9 мая создают продолжительный непрерывный отдых вместе с предшествующими и последующими выходными.
Необходимо соблюсти несколько условий: согласовать даты с работодателем заранее, не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска подать заявление и в установленный срок получить отпускные. Работодатель рискует быть оштрафованным при нарушении сроков выплаты отпускных.
Другой вариант для 15-дневного отдыха - взять за свой счет отпуск с 29 апреля по 12 мая. Но в этом случае сотруднику не начислят отпускные, он лишится зарплаты полностью за этот период.
График отпусков на 2024 год с учетом майских праздников лучше заранее спланировать, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отдых максимально эффективно. Самовольный уход в отпуск без соблюдения процедуры расценивается как прогул, предупредил юрист.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
