Мужчину приняли на работу без проверки документов, подтверждающих законность его пребывания в России.
В октябре 2023 года при проверке соблюдения иностранцами миграционного законодательства в ООО, расположенном в Ивановском округе, сотрудниками полиции был выявлен гражданин Узбекистана, который осуществлял трудовую деятельность в качестве разнорабочего, при этом не имея патента для работы на территории РФ.
"Нелегал" рассказал, что в России он находится с 2022 года, но патент с момента приезда в чужую страну не оформлял. Однако, с 25 сентября 2023 года он проживал в общежитии села Анновка и работал на зерновом дворе ООО в качестве разнорабочего без оформления трудового договора, на основании устной договоренности с работодателем.
В ходе судебного заседания было установлено, что мужчина не только не имел патента на работу, но и более года, с 21 июля 2022 года, находился на территории России незаконно.
Осенью прошлого года постановлением Ивановского районного суда иностранец был признан виновным в совершении административных правонарушений, предусмотренных ч. 1.1 ст. 18.8 и ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ. Ему был назначен штраф в 2000 рублей и принудительное выдворение за пределы РФ.
Нарушитель был помещен в спецучреждение для иностранных граждан, подлежащих административному выдворению за пределы страны, и затем выдворен.
"Соответственно, встал вопрос о привлечении к административной ответственности ООО за принятие на работу иностранного гражданина, не имеющего соответствующего разрешения на работу и незаконно находившегося на территории РФ", - отметили в Объединенной пресс-службе судов Амурской области.
Сотрудниками полиции был составлен протокол о привлечении ООО к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Из объяснения директора следовало, что организация входит в группу компаний ООО УК <...>, руководство которого направило в ООО ряд работников из Узбекистана, среди которых был и вышеуказанный гражданин, для решения вопроса о принятии их на работу. В данном случае администрация ООО при приеме иностранцев на работу должна была проверить документы, подтверждающие законность их пребывания в России и наличие у них патентов, дающих право на работу в РФ. Администрация ООО, не проверив документы, подтверждающие законность пребывания гражданина в России, наличие у него патента, приняла его на работу без оформления трудового договора.
В феврале 2024 года Ивановский районный суд рассмотрел материал об административном правонарушении и назначил ООО штраф в 125 тысяч рублей.
Представитель ООО с постановлением суда не согласился и в апелляционном порядке обжаловал его. Решением Амурского областного суда указанное постановление было оставлено без изменения.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
