http://www.teleport2001.ru/pravitelstvo-amurskoy-oblasti/2013-10-23/35515-v-amurskom-minzdrave-obsudili-kadrovye-problemy.html

В Амурском минздраве обсудили кадровые проблемы

Поделиться новостью:

23 октября 2013 в 11:41

Накануне в Амурской областной клинической больнице состоялось совещание при министерстве здравоохранения области. На нем представители амурского минздрава, а также руководители медицинских организаций области обсудили работу кадрового агентства.

В компетенцию этой организации входят следующие задачи: оперативное решение вопросов укомплектования кадрами медицинских организаций Приамурья, проведение  организационно-методической работы со студентами V-VI курсов медакадемии и врачами-интернами по их трудоустройству в амурские  медучреждения, оказание помощи территориям по обучению врачей, формирование постоянно действующих выездных бригад врачебно-сестринского персонала для оказания специализированной и квалифицированной медицинской помощи населению области, выполнение мероприятий по дополнительной диспансеризации, профилактических медосмотров и многое другое.

О ситуации по обеспеченности медучреждений области медицинскими кадрами и о предлагаемых мерах по преодолению кадрового дефицита в амурском здравоохранении доложила руководитель агентства Надежда Журавлёва, заместитель главного врача по кадрам АОКБ.

«Наибольший дефицит наблюдается по таким специальностям, как педиатрия, анестезиология и реаниматология, акушерство и гинекология, терапия, неврология, хирургия, клиническая лабораторная диагностика, – говорит Надежда Александровна. - Для привлечения молодых специалистов на работу в медицинские организации области необходимо, прежде всего, на местах решать вопросы о мерах их социальной поддержки. И начинать эту работу нужно как можно раньше, то есть, во время обучения в вузе, а также в интернатуре и клинической ординатуре - доплачивая по договору фиксированную сумму к стипендии, предлагая иные формы соцподдержки. Чтобы студенты к своему выпуску уже точно знали, где и кем они будут работать».

Сегодня около двадцати медучреждений области уже представили  в кадровое агентство сведения о мерах социальной поддержки молодых специалистов: Архаринская, Бурейская, Ивановская, Ромненская, Серышевская, Тамбовская, Тындинская больницы, Свободненская городская поликлиника и другие. Ими, в частности, предлагаются подъемные  в размере от трех должностных  окладов до 150 тысяч рублей, комнаты в общежитии, ведомственное жилье, благоустроенные квартиры, места в детских дошкольных учреждениях и прочее. Эти меры в основном предназначены для более двухсот выпускников медакадемии, которые в настоящее время проходят обучение в ординатуре и интернатуре.

В целом, как сказала руководитель кадрового агентства, для наиболее эффективного решения поставленных задач по снижению дефицита медицинских кадров в области предлагается поэтапная система подготовки врачей, выпускников АГМА.

На I этапе студенту, окончившему V курс вуза и прошедшему врачебную практику, нужно самому определиться  с выбором специальности для обучения в клинической интернатуре или ординатуре, профессиональной переподготовкой в соответствии с наличием вакансий врачебных специальностей, а также с  местом будущей работы.

II этап включает в себя обучение в клинической интернатуре или ординатуре по специальности, с предварительным заключением четырёхстороннего договора – между министерством здравоохранения Амурской области, медицинской академией, медицинской организацией и выпускником. За выпускником закрепляется руководитель по профессиональной подготовке, осуществляется ознакомление с медицинской организацией, с будущим местом работы выпускника, решаются социальные проблемы.

III этап - непосредственное трудоустройство выпускника в медицинскую организацию, выполнение условий договора по времени работы (не менее 5 лет), предоставление социальных льгот. Этот этап предусматривает также профессиональную переподготовку по требуемой специальности за счет средств работодателя, создание условий для профессионального роста и  возможность трудоустройства в медицинской организации  Благовещенска по истечении срока договора при условии успешного освоения практических навыков и теоретических знаний

На совещании Надежда Журавлева затронула еще один важный раздел агентства – работу передвижных медицинских формирований. Учитывая, что медицинские организации не укомплектованы узкими специалистами, возникает необходимость и потребность в формировании выездных поликлиник с участием специалистов Амурской областной клинической больницы, Амурской областной детской клинической больницы, городской больницы Благовещенска. На начало октября в кадровое агентство поступили ходатайства от главных врачей Магдагачинской, Серышевской, Константиновской, Селемджинской и Шимановской больниц о направлении врачей таких специальностей, как акушер-гинеколог, офтальмолог, уролог, анестезиолог-реаниматолог для оказания практической помощи, проведения дополнительной диспансеризации и профосмотров.

На сегодняшний день кадровым агентством временно направлены врачи акушеры-гинекологи из Ивановской больницы и Амурской областной клинической больницы в Селемджинскую больницу. В Серышевскую больницу направлен уролог Амурской областной клинической больницы для проведения дополнительной диспансеризации.

На IV квартал текущего года, по согласованию с министерством здравоохранения, запланированы выезды врачей-специалистов в п.Тыгда Магдагачинского района и п.Ерофей Павлович Сковородинского района.





Loading...
Орфографическая ошибка в тексте:
Чтобы сообщить об ошибке автору, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке". Вы также можете отправить свой комментарий.