Продавец магазина по решению суда восстановлен на работе. Индивидуальный предприниматель, увольняя сотрудника, нарушил трудовое законодательство.
Работодатель, решая вопрос об увольнении работника, не потребовал от него объяснения о причинах невыхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком. По Трудовому Кодексу до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Однако работодатель не принял законных мер увольнения сотрудника. Суд восстановил продавца на работе и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
