По постановлению Тындинского городского прокурора работодатель, допустивший повторную задержку выплаты расчета при увольнении работника, дисквалифицирован сроком на один год.
В Тындинскую городскую прокуратуру поступило обращение гражданина о нарушении требований трудового законодательства. После чего на предприятии, где работал мужчина, была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения.
Установлено, что в нарушение требований ст.ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ директор филиала крупной строительной компании при увольнении работника допустил задержку выплаты расчета на 22 дня, чем нарушил право работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Ранее данный работодатель привлекался к административной ответственности за аналогичное нарушение законодательства о труде.
В августе текущего года прокурором вынесено постановление о возбуждении в отношении директора филиала ОАО дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым Административному наказанию за аналогичное административное нарушение).
4 сентября решением мирового судьи по Тындинскому городскому судебному участку № 2 директор филиала ОАО привлечен к административной ответственности в виде дисквалификации сроком на один год. В результате принятых мер прокурорского реагирования должностное лицо, виновное в нарушении законодательства о труде, на один год лишен права замещать руководящие должности, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом.
Елена БРОДЯГИНА, по информации Тындинской городской прокуратуры
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
