Госдума приняла в третьем окончательном чтении законопрект, позволяющий удаленным сотрудникам заключать с работодателем трудовой договор.
Согласно законопроекту, трудовой договор и соглашения о его изменении могут быть оформлены посредством обмена электронными документами. Не позднее трех календарных дней со дня заключения договора работодатель обязан отправить дистанционному работнику (фрилансеру) по почте заказным письмом с уведомлением экземпляр трудового договора в печатном варианте.
Удаленный работник, по желанию, может не записывать в трудовою книжку сведения о дистанционной работе. В таком случае, подтверждать период удаленной работы будут приказ о прекращении трудового договора и копия трудового договора, заверенные цифровой подписью работодателя. Кроме того, если в договоре не уточняется рабочее время, то работник может распределять его самостоятельно в зависимости от своих потребностей. По словам первого зампреда комитета Госдумы по труду, социальной политики и делам ветеранов Галины Кареловой, прежде всего новый закон касается журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также людей с ограниченными возможностями и матерей, которые трудятся в отрыве от офиса или производства.
Концепцию удаленной работы разработал американец Джек Ниллес в 1972 году после того, как была разработана первая программа для отправки электронной почты, сразу завоевавшая широкую популярность. Ниллес решил, что совсем не обязательно держать сотрудников в офисе, если можно работать с ними на расстоянии.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
