Через два года зарплаты госслужащих будут зависеть от эффективности их работы. Соответствующие поправки будут внесены до декабря 2017 года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Они предусматривают внедрение системы эффективного контракта государственного служащего, пишут "Известия".
Новый контракт с государственными служащими будет выглядеть как обычный трудовой договор, однако в нем будут прописаны критерии эффективности. Если чиновник не сможет выполнить определенные показатели, ему заплатят урезанную заработную плату.
Отметим, что эффективные контракты уже начинают внедрять в сфере образования, здравоохранения и других бюджетных отраслях.
Сейчас оклад госчиновника состоит из трех частей: должностной оклад и оклад за классный чин (оклад денежного содержания) и дополнительные выплаты. Возможна и ежемесячная надбавка, например, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных заданий. В большинстве случаев фиксированная часть зарплаты чиновников составляет лишь 1/8 от всей получаемой суммы, а остальное - всевозможные "надбавки" и "премии".
По информации novayagazeta.ru
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
