Служба исследований HeadHunter, проведя опрос сотрудников компаний Амурской области, выяснила, как часто соискатели сталкиваются с неприятными отказами при приёме на работу и что влияет на положительное впечатление о работодателе, говорится в пресс-релизе HH.
Помимо того, что отказы в трудоустройстве могут быть аргументированными или нет, они, безусловно, оставляют впечатление о компании-работодателе, которое может быть как приятным, так и не очень. С неприятными отказами столкнулись 15% соискателей, тогда как с приятными - 24%.
Самый простой способ оставить о компании хорошее впечатление в случае отказа в трудоустройстве - вежливое обращение, пожелание успехов и удачи в дальнейшем поиске работы. Четверть соискателей (27%) отметили, что такие отказы оставили приятное впечатление о компании. Грубость же вызывает негативные эмоции, о чем сообщили 38% респондентов.
Эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter Нина Осовицкая: «Узнаваемый образ компании как привлекательного места работы необходим, чтобы привлекать подходящих кандидатов, мотивировать действующих сотрудников и удерживать лучших из них. В сфере HR существует своя престижная награда, позволяющая компаниям подытожить работу за год. HeadHunter 10 лет составляет открытый рейтинг российских работодателей. Участвуя в нем, компания автоматически показывает, что она открыта для диалога с сотрудниками и кандидатами, интересуется их мнением, нацелена на улучшение своего имиджа на рынке труда».
Положительное впечатление о работодателе формируют обещание сохранить резюме в базе компании (17%), ссылка на слишком обширный опыт или знания соискателя для открытой позиции (15%) или логично и честно аргументированный отказ (14%). Тогда как обоснование отказа возрастом кандидата (16,4%), внешностью (5,3%), полом (4,7%) или игнорирование писем и звонков (3,5%) оставляют неприятное впечатление.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
