http://www.teleport2001.ru/teleport2001-ru/2015-08-25/68048-issledovanie-kak-chasto-soiskateli-v-priamure-stalkivayutsya-s-nepriyatnymi-otkazami-pri-priyome-na.html

Исследование: Как часто соискатели в Приамурье сталкиваются с неприятными отказами при приёме на работу

Поделиться новостью:

25 августа 2015 в 10:06

Служба исследований HeadHunter, проведя опрос сотрудников компаний Амурской области, выяснила, как часто соискатели сталкиваются с неприятными отказами при приёме на работу и что влияет на положительное впечатление о работодателе, говорится в пресс-релизе HH.

Помимо того, что отказы в трудоустройстве могут быть аргументированными или нет, они, безусловно, оставляют впечатление о компании-работодателе, которое может быть как приятным, так и не очень. С неприятными отказами столкнулись 15% соискателей, тогда как с приятными - 24%.

Самый простой способ оставить о компании хорошее впечатление в случае отказа в трудоустройстве - вежливое обращение, пожелание успехов и удачи в дальнейшем поиске работы. Четверть соискателей (27%) отметили, что такие отказы оставили приятное впечатление о компании. Грубость же вызывает негативные эмоции, о чем сообщили 38% респондентов.

Эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter Нина Осовицкая: «Узнаваемый образ компании как привлекательного места работы необходим, чтобы привлекать подходящих кандидатов, мотивировать действующих сотрудников и удерживать лучших из них. В сфере HR существует своя престижная награда, позволяющая компаниям подытожить работу за год. HeadHunter 10 лет составляет открытый рейтинг российских работодателей. Участвуя в нем, компания автоматически показывает, что она открыта для диалога с сотрудниками и кандидатами, интересуется их мнением, нацелена на улучшение своего имиджа на рынке труда».

Положительное впечатление о работодателе формируют обещание сохранить резюме в базе компании (17%), ссылка на слишком обширный опыт или знания соискателя для открытой позиции (15%) или логично и честно аргументированный отказ (14%). Тогда как обоснование отказа возрастом кандидата (16,4%), внешностью (5,3%), полом (4,7%) или игнорирование писем и звонков (3,5%) оставляют неприятное впечатление.





Loading...
Орфографическая ошибка в тексте:
Чтобы сообщить об ошибке автору, нажмите кнопку "Отправить сообщение об ошибке". Вы также можете отправить свой комментарий.