## [Чем работодатели обязаны вчерашним студентам](/news/2015-07-10/66145-chem-rabotodateli-obyazany-vcherashnim-studentam.html) ## Совсем недавно в российских вузах завершились защиты дипломов и государственные экзамены. Свежеиспечённые выпускники (за исключением тех, кому посчастливилось обрести стабильную занятость ещё в студенчестве), наконец позабывшие о зубрёжке и предэкзаменационных волнениях, всерьёз задумываются о поиске работы. Между тем далеко не все знают о социальных гарантиях и преференциях, которые полагаются молодым специалистам и о которых работодатели порой умалчивают. Отметим, что в настоящее время понятие «молодой специалист» с чёткой расшифровкой в общероссийском законодательстве отсутствует. Тем не менее Трудовой кодекс РФ выделяет в отдельную категорию граждан, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (обязательно те, что имеют государственную аккредитацию) и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня выпуска (ст. 70 ТК РФ). Именно к этой группе, как правило, негласно применяется привычный с советских времён термин. Общих гарантий для всех без исключения молодых специалистов сегодня почти нет. На федеральном уровне для данной группы предусмотрена единственная льгота – запрет на установление испытательного срока при приёме на работу, закреплённый всё той же ст. 70 Трудового кодекса. Тем не менее практически в каждой отрасли действуют специальные соглашения, в которых определяются статус и гарантии для вчерашних студентов, пришедших работать по той или иной специальности. Разброс условий и определений довольно велик. Например, в оборонно-промышленном комплексе молодыми работниками считаются инженерно-технические работники, специалисты и высококвалифицированные рабочие в возрасте до 35 лет. Куда строже условия в машиностроительной отрасли: там для получения указанного статуса надо не только устроиться на работу в течение трёх месяцев после окончания вуза, но и дать обязательство отработать в принявшей организации не менее трёх лет. Таким образом, первое и главное, что должен сделать вчерашний выпускник вуза, – детально ознакомиться с нормативными актами, регулирующими взаимоотношения с молодыми сотрудниками в той или иной отрасли, а также с локальными нормативными актами, которые, как правило, действуют на каждом предприятии и призваны конкретизировать «общие» нормы. Словом, как следует из сказанного выше, преференции и льготы молодым работникам сегодня различаются от отрасли к отрасли и зависят от множества факторов – от общей социально-экономической ситуации в той или иной сфере до позиции конкретных работодателей. Материал предоставлен еженедельной газетой ["Аргументы недели"](http://argumenti.ru/social/n495/406778) *Автор: [Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ](/author/redakciya)* *При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт [ТЕЛЕПОРТ.РФ](https://www.teleport2001.ru) обязательна.* [Общество](/rubric/social) [работодатель](/tags/rabotodatel) #### [работодатель](/tags/rabotodatel) [ ![Вахтовик в Приамурье отсудил у работодателя деньги за дни отдыха](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/05/18/%D1%81%D1%83%D0%B4%20%281%29.jpg.webp?itok=pFcLT4Rw) ](/news/2026-05-18/214196-vakhtovik-v-priamure-otsudil-u-rabotodatelya-dengi-za-dni-otdykha.html) 18 мая в 10:19 18 ###### [Вахтовик в Приамурье отсудил у работодателя деньги за дни отдыха](/news/2026-05-18/214196-vakhtovik-v-priamure-otsudil-u-rabotodatelya-dengi-za-dni-otdykha.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![Отсутствие записи в трудовой помешало амурчанину устроиться на полную ставку](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/02/04/%D1%81%D1%83%D0%B4%20%281%29.jpg.webp?itok=MRkni_z7) ](/news/2026-02-04/209627-otsutstvie-zapisi-v-trudovoy-pomeshalo-amurchaninu-ustroitsya-na-polnuyu-stavku.html) 4 февраля в 12:00 23 ###### [Отсутствие записи в трудовой помешало амурчанину устроиться на полную ставку](/news/2026-02-04/209627-otsutstvie-zapisi-v-trudovoy-pomeshalo-amurchaninu-ustroitsya-na-polnuyu-stavku.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![Уголовная ответственность грозит работодателям за увольнение предпенсионера](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2025/07/15/%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F%20%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82.jpg.webp?itok=I1XXImMt) ](/news/2025-07-15/200839-ugolovnaya-otvetstvennost-grozit-rabotodatelyam-za-uvolnenie-predpensionera.html) 15 июля в 10:07 95 ###### [Уголовная ответственность грозит работодателям за увольнение предпенсионера](/news/2025-07-15/200839-ugolovnaya-otvetstvennost-grozit-rabotodatelyam-za-uvolnenie-predpensionera.html) [\#Общество](/rubric/social) [Новости СМИ2](https://smi2.net/)