Руководители Амурской области рассказали, что является причинами неуспеваемости их работников

18 мар 2016 в 10:03

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос среди руководителей Амурской области, призванный выяснить, какие причины они видят в том, что их сотрудники не успевают выполнять свою работу.

Выяснилось, что большинство (49%) готовы списать невыполнение текущих задач подчиненными на большое количество дел. При этом каждый четвертый руководитель обвинит своих сотрудников в лени. А вот 15% руководителей уверены, что сотрудники не укладываются в график работ из-за их добросердечности и мягкости.

33% участников опроса считают, что их стиль руководства можно назвать жестким, а это тотальный контроль за подчиненными, суровые наказания и жесткая дисциплина. Выбор именно этого стиля руководители объясняют тем, что «он работает безотказно». Большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчиненных. Основная причина такого выбора: «каждый имеет право на ошибку».

Фото: nasslagdenie.ru.

Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа.

Простой текст

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
  • Each email address will be obfuscated in a human readable fashion or, if JavaScript is enabled, replaced with a spam resistent clickable link. Email addresses will get the default web form unless specified. If replacement text (a persons name) is required a webform is also required. Separate each part with the "|" pipe symbol. Replace spaces in names with "_".
  • Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически.