Амурский губернатор Василий Орлов подписал соответствующее постановление.
Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе. Желающие работать в органах власти должны пройти компьютерное тестирование на оценку управленческих компетенций, написать эссе по проблемным вопросам в профессиональной сфере деятельности и пройти индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии.
В рамках конкурсного отбора будут учитываться такие способности, как интеллектуальные, управленческий потенциал, способность продуцировать новые нестандартные идеи, профессиональная направленность личности, уровень осознания персональной ответственности, ценностные предпочтения личности, предпочитаемый тип корпоративной культуры, степень осознания личностной ответственности и характер самооценки.
Вне конкурса в резерв управленческих кадров могут войти участники Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России», прошедшие в федеральные полуфиналы.
В настоящее время в кадровом резерве амурских органов власти состоят 567 граждан (государственных гражданских служащих). С 2009 года по 2017 год 944 человека назначены на должности государственной гражданской службы области из кадрового резерва.
В амурском Правительстве запущен проект программы стажировок «Кадры решают» по инициативе губернатора Василия Орлова с целью популяризации государственной гражданской службы среди молодежи и подготовки кадров для работы.
По информации Правительства Амурской области.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
