Как сообщает "Российская газета" со ссылкой на Роструд, работодатели могут проявить инициативу и предоставить сотрудникам дополнительные выходные на майские праздники.
Но в ведомстве пояснили, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, не считая установленных трудовым законодательством случаев, уменьшает норму рабочего времени и, соответственно, может повлечь за собой уменьшение зарплаты. При этом работодатель такой выходной должен будет оплатить.
В Роструде подчеркивают, что если будет организован внеочередной выходной, то необходимо будет в произвольной форме издать локальный нормативный акт, потому что унифицированная форма такого приказа отсутствует. В документе нужно указать, что такой день будет оплачен.
Кроме этого, в Роструде напомнили, что россияне на майские праздники будут отдыхать с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая. При этом 30 апреля будет предпраздничным днем, поэтому он будет сокращен на один час.
По информации РБК
Фото unsplash.com
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
