Оперштаб по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве сообщает, что работодатель обязан отстранить сотрудника, который при отсутствии медицинских противопоказаний отказался поставить прививку от коронавируса.
В сообщении говорится, что граждане, отнесенные к группам населения, которые подлежат обязательной вакцинации, от прививок могут отказаться, но в этом случае на период эпиднеблагополучия они должны быть отстранены от выполняемых работ. Работодатель таким сотрудникам может предложить перейти на удаленную работу - в случае если есть такая возможность у предприятия.
Невакцинировавшемуся сотруднику во время отстранения от работы не начисляется зарплата, а сам период в стаж, дающий право на отпуск, не включается.
Кроме того, сообщается, что не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса России.
Если работодатель эти нормы не будет соблюдать и не выполнит требование о 60% вакцинированных сотрудников, деятельность его будет приостановлена на 90 суток.
Работодатель не может отстранить от работы непривитых сотрудников, у которых от прививки есть медотвод.
По информации РИА Новости
Фото freepik.com
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
