Дело об увольнении амурского бухгалтера стало прецедентом

4 августа 2021 в 16:47

Работодателям нельзя держать сотрудников на срочных контрактах, если можно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Этот момент разъяснил Девятый кассационный суд, приведя в пример случай из Амурской области.

 

Амурчанка работала бухгалтером в одном из вузов Амурской области. Университет постоянно заключал с ней контракты на определенный срок. Когда женщина ушла в декретный отпуск, работодатель дождался окончания контракта, не стал заключать новый, и уволил ее. Оказалось, это совершенно не законный способ избавляться от работника. Как разъяснил Девятый кассационный суд, если характер работы позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок, то возможность заключения с работником срочного трудового договора исключается. Как правило, закон позволяет заключать срочные договоры на время исполнения обязанностей отсутствующего работника или если речь идет о сезонных работах, сообщает «Российская газета».

Фото: pixabay.com

Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа.

Простой текст

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
  • Each email address will be obfuscated in a human readable fashion or, if JavaScript is enabled, replaced with a spam resistent clickable link. Email addresses will get the default web form unless specified. If replacement text (a persons name) is required a webform is also required. Separate each part with the "|" pipe symbol. Replace spaces in names with "_".
  • Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически.

Последние новости