Зарплату вправе сократить работодатель из-за санкций

Причину для сокращения работодателем зарплаты сотрудников объяснила основатель юридической группы "Союз" Ирина Гукова в разговоре с "Известиями".

Сократить оплату труда, по ее словам, могут при форс-мажорных обстоятельствах - например, введении локдауна в связи с пандемией или из-за санкций, которые напрямую касаются рабочего процесса. Работодатель также может сократить число рабочих мест в связи с техническими, технологическими и организационными факторами. Сотрудника при этом должны уведомить о сокращении за два месяца. В случае резкого сокращения многие компании стараются прибегнуть к возможности увольнения по соглашению сторон. Но принуждение работника к увольнению по соглашению сторон является нарушением трудового кодекса.

При уменьшении заработной платы, отмечает юрист, работник имеет право получить все выплаты за отработанный срок, рассчитанный с учетом старой зарплаты. Например, компенсацию за больничный или неиспользованный отпуск. Вместе с тем если работодатель сокращает зарплату, а сотрудник решает из-за этого уволиться, то он имеет право получить выходное пособие. При изменении оплаты труда, решив уволиться, он имеет право получить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели. Юрист подчеркнула, что данные процедуры закреплены в 72 и 135 статьях трудового кодекса РФ.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.