Эксперт разъяснила, как оплачивается работа в праздничные дни в мае.
Юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала РИА Новости, что сотрудники, которых привлекут к работе в праздничные и выходные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул.
По ее словам, работающие по пятидневке россияне будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а потом с 7 мая по 10 мая. Работающие по шестидневной рабочей неделе отдохнут с 1 мая по 2 мая и с 8 мая по 10 мая. Те, кто работает по сменному графику, отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются согласно графику.
Привлечение работников к работе в праздничные и выходные дни должно оплачиваться не менее чем в двойном размере за часы, отработанные фактически в этот день, или предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов), отметила юрист.
Привлечь сотрудника к работе в нерабочие праздничные и выходные дни можно с письменного согласия, если требуется выполнить непредвиденную работу заранее, от которой зависит нормальная работа организации или ее подразделений, подчеркнула эксперт.
Только в самом крайнем случае возможно привлечение без согласия, когда случилась катастрофа, авария. Такое перечень есть в Трудовом кодексе. Также юрист добавила, что отдельные работы, требующие постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.
Также особенности привлечения в нерабочие и выходные дни могут быть установлены и коллективным договором. В некоторых случаях при наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни придется согласовать и с ним. К работе в выходные дни и праздничные запрещено привлекать беременных и лиц до 18 лет.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
