Как отменить уже оплаченный работодателем отпуск, объяснил юрист.
Установленные заранее дни отпуска по законодательству обязательны как для работодателя, так и для работника. Но отпуск можно перенести, даже если он уже оплачен, по согласию обеих сторон, объяснила агентству "Прайм" партнер BGP Litigation Анна Иванова.
Это случается, как правило, при возникновении форс-мажорных обстоятельств, которые требуют переноса отпуска, который уже согласован и утвержден. Например, компании нужно срочно отозвать работника из отпуска по производственной необходимости. Если тот согласен, отгулять неиспользованные дни можно позже в любое время. Работники нередко сами просят перенести отпуск по семейным обстоятельствам, и обычно работодатели соглашаются.
Главным остается здесь переплата, указала юрист. Ведь отпускные работник уже получил, но ему обязаны платить зарплату при выходе на работу. И без отпускных отпустить его в отпуск позже тоже нельзя. Поэтому здесь тоже все решается по согласию. Если в этом вопросе работодатели идут навстречу работникам, то возврат работником полученных отпускных должен быть условием переноса.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
