Эксперты сообщили о начале санкционной "гонки зарплат" в России.
В России фактическая зарплата работников в третьем квартале выросла в среднем на 6,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - примерно на 5 тыс. руб., до 90,5 тыс. руб. до вычета налогов. Устроить "зарплатную гонку" в строительстве и логистике заставил работодателей санкционный кризис - на фоне дефицита кадров в этих отраслях, сказано в исследовании аналитиков банка данных заработных плат рекрутингового портала HeadHunter, пишет РБК.
Еще один "санкционный" тренд последних месяцев на рынке труда - более охотное поощрение бонусами и премиями менеджеров управленческого и экспертного уровня, по сравнению с топ-менеджерами. Именно на работников этого уровня, по оценке HeadHunter, ложится основная ответственность за преодоление кризиса.
Аналитик выяснили, что по приросту фактических зарплат в третьем квартале среди сфер деятельности лидерами стали строительство и транспортная логистика. Доход сотрудников в них за год вырос на 10 и 9% соответственно. Строители и логисты по состоянию на конец сентября в денежном эквиваленте получали в среднем 68,8 тыс. и 58,6 тыс. руб.
Как отмечается, динамика доходов работников конкретных профессий коррелирует с уровнем их дефицита, сопровождающийся "зарплатной гонкой" среди работодателей по мере их текущих экономических возможностей.
Уровень предложения со стороны соискателей в октябре 2022 года в сферах "строительство, недвижимость", по данным аналитиков, составил 1,2 сотрудника на место против 1,6 годом ранее. Показатель в направлении "транспорт, логистика" оценивается в 2,1 резюме на должность против 2,3 год назад. Чем показатель меньше, тем дефицит кадров больше и, соответственно, конкуренция за них среди работодателей выше. Уровень в пять-шесть резюме на вакансию считается нормой, а признак дефицита кадров - показатель меньше трех.
Меньше всего вырос совокупный доход топ-менеджеров. С учетом премий и бонусов их зарплаты выросли лишь на 4%. Работодатели больше всего поощряли менеджеров управленческого звена (директоров департаментов, отделов, региональных филиалов, руководителей бизнес-направлений) и менеджеров экспертного уровня (руководители команд продуктовых направлений, HR-бизнес-партнеры, партнеры по коммуникациям): их совокупный трудовой доход вырос на 7,3 и 8,5% - до 213 тыс. и 179 тыс. руб.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
Зачем заниматься самообманом…
Зачем заниматься самообманом? Зачем эти огромные цифры зарплат без вычета налогов? Приводите цифры зарплат, которые люди получают на руки. Тогда будет понятно растут зарплаты или нет. Или растут смешными темпами.