Работодатели в России стали больше платить сотрудникам в 2023 году.
74,1% опрошенных представителей компаний малого бизнеса заявили, что в 2023 году увеличили расходы на оплату труда (зарплаты и премии), сказано в исследовании Русской Школы Управления (РШУ) и сервиса учета финансов ПланФакт, пишут "Известия".
В то же время расходы остались на прежнем уровне у 16% респондентов, а 9,9% выплаты снизили.
58% компаний связывают увеличение расходов с повышением уровня оплаты труда, 24,6% - с ростом численности персонала. 13% опрошенных говорят о снижении расходов из-за сокращения штата, а 4,3% - из-за уменьшения размера оплаты труда.
Аналитики при этом уточнили, что 55,6% компаний сохранили или увеличили (14,8%) траты на нематериальную мотивацию персонала: корпоративные мероприятия, ДМС, обучение работников и т.д. Но 29,6% отказались от некоторых бонусов.
Директор РШУ Анастасия Боровская отметила, что малый бизнес в России успешно подстраивается под изменения рынка. Об этом говорит и увеличение выплат сотрудникам, а также активный набор нового персонала. Кроме того, многие компании не сокращают расходы на нематериальную мотивацию, а ведь именно от этих позиций обычно отказываются предприниматели в первую очередь при возникновении финансовых трудностей. Это доказывает ответственность и надежность компаний малого бизнеса как работодателей.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
