В Госдуме рассказали, как работнику получить дополнительный день отдыха.
В Госдуме рассказали, как работнику получить дополнительный день отдыха.
По закону работник за работу в выходной или праздничный день может получить дополнительный день отдыха, сообщила РИА Новости член комитета ГД по соцполитике Екатерина Стенякина.
Она рассказала, что депутаты в 2024 году утвердили поправки в статью 153 Трудового кодекса, которая регулирует оплату труда работников за работу в праздничный и выходной день. Такие изменения установили новые правила по предоставлению отгулов.
Депутат пояснила, что статью 153 ТК РФ дополнили новыми частями. Так, предоставление отгулов за работу в выходные и праздничные дни стали регулировать новые пятая и шестая части данной статьи. Часть пятая статьи 153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника день отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, либо работник может присоединить к отпуску день отдыха.
Вместе с тем часть шестая статьи 153 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работника работодатель обязан заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией, то есть в день увольнения работнику необходимо выплатить сумму в виде разницы между оплатой работы, положенной по ТК РФ, в повышенном размере и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Таким образом, если работник до даты увольнения не воспользовался своим правом на день отдыха, то увольняемому работодатель обязан доплатить за все положенные отгулы.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
