Зарплату работнику не смогут уменьшить более чем на 20%

Размер зарплаты работника при дисциплинарных взысканиях работодатель не сможет снизить более чем на 20%, соответствующий проект закона комитет ГД по соцполитике рекомендовал принять во втором чтении, рассказал РИА Новости глава комитета Ярослав Нилов.

Проект внесло в Госдуму правительство еще в конце 2023 года.

Депутат сообщил, что за прошедшее время удалось значительно доработать законопроект так, чтобы достигнуть и отразить в его тексте баланс интересов всех заинтересованных сторон. Так, работодатель теперь в локальном нормативном акте о системе премирования вправе предусмотреть, учитывая мнение профсоюза, условие о снижении размера премии провинившемуся работнику в отношении только тех премий, начисляются которые за период, когда применялось дисциплинарное взыскание. Снижение размера премии при этом не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%. Другими словами, работодатель не имеет право многократно лишать сотрудника премии за один дисциплинарный проступок.

Госдуме комитет рекомендовал принять данный законопроект во втором чтении, сообщил депутат. Он добавил, что инициатива в первом варианте должна была отразить в нормах ТК РФ постановление Конституционного суда РФ о реализации права работника на полную и своевременную выплату справедливой заработной платы, которая обеспечит достойное существование для него и его семьи.

Такой вопрос возник в связи с тем, что работодатели из-за некоторого законодательного пробела злоупотребляют возможностью произвольно лишать сотрудника стимулирующих выплат, если у него имелось какое-то дисциплинарное взыскание, например, выговор. Таким образом, требуется нормотворческий механизм, который позволяет, с одной стороны, защитить интересы работника и его доходы, а с другой - сохранить право за работодателем применять дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Парламентарий отметил, что в законопроекте поначалу позиция Конституционного суда РФ отражалась не полностью.

Не учитывался тот факт, что применение к работнику дисциплинарного взыскания должно влиять на выплату только тех премий, начисляются которые за период, когда данное дисциплинарное взыскание не было погашено. Правительство также не указало в законопроекте то, что снижение размера премий не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника более чем на 20%. Таким образом, возник риск того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания, имеющего большую процентную долю премии в составе зарплаты, мог получить из-за депремирования лишь "голый" оклад или тариф.

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.