Плохие критерии, которые они отмечают - постоянные переработки и слишком длинный перечь обязанностей.
Плохие критерии, которые они отмечают - постоянные переработки и слишком длинный перечь обязанностей.
Было проведено исследование, в котором ведущая платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и разработчик цифровых решений в автобизнесе "LADA Цифра" выяснили, какие факторы влияют на выбор работы у молодежи из ДФО и какие моменты становятся для них "красными флагами".
Главными критериями при выборе работы молодые соискатели называют стабильность и надежность компании - 53%, комфортную атмосферу в коллективе - 52%, конкурентную зарплату - 49%.
Важными остаются баланс между работой и личной жизнью - 43% и свободный график посещения офиса - 37%. Меньше всего внимания уделяется высоким целям компании и возможностям реализовать значимые проекты - по 5%, а также экологической повестке - 3%.
По словам Ксении Авериной директора hh.ru Дальний Восток, зумеры хотят видеть в вакансиях четкое описание обязанностей и преимуществ работы. Для 42% важно наличие отзывов сотрудников, для 14% - участие компании в рейтингах и премиях. Значение имеют современное оформление вакансии - 12%, наличие фирменного стиля - 11%, а также фото и видео с реальными сотрудниками - 11%.
Среди плохих качеств, которые снижают интерес к работе в компании, - размытое описание вакансии и отсутствие конкретики - 68%, постоянные переработки - 57%, негативные отзывы сотрудников - 50%, неэтичное общение на собеседовании - 49%. Негатив вызывают также «серая» или «черная» зарплата и работа без оформления - 40%, слишком длинный перечень обязанностей - 38%, запрет на удаленную или гибридную работу - 36%, высокая текучесть кадров - 28%.
Только 7% опрошенных ориентированы на работу исключительно в офисе, 10% предпочитают полную удаленку, 18% выбирают свободное посещение офиса, а 26% ценят четкий гибридный формат. При этом 38% не придают особого значения графику.
Генеральный директор "LADA Цифра" Андрей Державец отметил, что представители поколения Z чаще откликаются на вакансии с гибридным форматом, стажировками с перспективой трудоустройства и прозрачной системой роста, однако эти условия должны сопровождаться рабочей средой, где ценится обратная связь и вовлеченность сотрудников.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
