Эксперты провели исследование и выяснили, какие условия и подходы при найме сотрудников сохраняют эффективность, а какие перестали работать из-за изменения ожиданий кандидатов.
Эксперты провели исследование и выяснили, какие условия и подходы при найме сотрудников сохраняют эффективность, а какие перестали работать из-за изменения ожиданий кандидатов.
По данным опроса российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и Русской Школы Управления (РШУ), ряд офисных бонусов больше не привлекает соискателей. Так, 45% компаний отметили, что open space потерял актуальность. Возможность приводить питомцев в офис уже не воспринимается как преимущество - так считают 39% респондентов. Развлекательные элементы вроде настольного футбола и игр теряют ценность для 26%, а бесплатные снеки и кофе перестали производить впечатление, их считают обыденностью 24% опрошенных.
Сегодня кандидаты ожидают удобных условий работы. Наибольшую ценность имеют гибридный формат (78%), качественное техническое оснащение (73%), развитая инфраструктура рядом с офисом (65%), современное и комфортное здание (57%), а также возможность уединенной работы (41%).
Изменились и требования к описанию корпоративной культуры. 77% компаний признали, что формулировка "мы одна семья" больше не работает, вызывая настороженность у кандидатов. Аналогично теряют привлекательность выражения "дружная команда" (54%), "работаем и отдыхаем вместе" (47%), "молодой энергичный коллектив" (45%) и "молодая амбициозная команда" (42%).
Некоторые формулировки в вакансиях не только не помогают, но и отталкивают. 86% работодателей отметили, что упоминание "готовности к переработкам" снижает интерес к вакансии. "Стрессоустойчивость обязательна" воспринимается как сигнал неблагополучной атмосферы - так считают 77%. Многозадачность вызывает сомнения у 48% респондентов, а упоминание "чая, кофе и печенья" как бонуса воспринимается как должное у 42%.
Работодатели считают наиболее эффективными факторами привлечения сотрудников честную и открытую коммуникацию (80%), гибкость условий работы (73%), возможности карьерного роста (69%), репутацию компании (66%), сильную команду (61%), горизонтальное развитие (54%) и возможность влиять на продукт (44%).
При этом реальность не всегда совпадает с ожиданиями соискателей. 45% работодателей сталкиваются с претензиями к уровню задач, 44% - с жалобами на недостижимые KPI (ключевые показатели эффективности), 43% - на отсутствие влияния на процессы, 37% - на нарушение баланса работы и личной жизни и слабый онбординг (введение в должность), 36% - на невозможность карьерного роста, 34% - на стиль управления, 25% - на корпоративную культуру.
Рынок труда, по оценке экспертов, стал более осознанным. Кандидаты быстро распознают манипуляции и не верят пустым обещаниям. Компании, которые ведут честный диалог и адаптируются к запросам сотрудников, получают конкурентное преимущество. Соискателям важны не только зарплата, но и понятные правила работы, открытая коммуникация и реальные перспективы развития.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
