## [Кандидаты выбирают гибкий график и честность работодателя вместо бонусов](/news/2025-09-15/203376-kandidaty-vybirayut-gibkiy-grafik-i-chestnost-rabotodatelya-vmesto-bonusov.html) ## Эксперты провели исследование и выяснили, какие условия и подходы при найме сотрудников сохраняют эффективность, а какие перестали работать из-за изменения ожиданий кандидатов. По данным опроса российской платформы онлайн-рекрутинга [hh.ru](https://hh.ru/) и Русской Школы Управления (РШУ), ряд офисных бонусов больше не привлекает соискателей. Так, 45% компаний отметили, что open space потерял актуальность. Возможность приводить питомцев в офис уже не воспринимается как преимущество - так считают 39% респондентов. Развлекательные элементы вроде настольного футбола и игр теряют ценность для 26%, а бесплатные снеки и кофе перестали производить впечатление, их считают обыденностью 24% опрошенных. Сегодня кандидаты ожидают удобных условий работы. Наибольшую ценность имеют гибридный формат (78%), качественное техническое оснащение (73%), развитая инфраструктура рядом с офисом (65%), современное и комфортное здание (57%), а также возможность уединенной работы (41%). Изменились и требования к описанию корпоративной культуры. 77% компаний признали, что формулировка "мы одна семья" больше не работает, вызывая настороженность у кандидатов. Аналогично теряют привлекательность выражения "дружная команда" (54%), "работаем и отдыхаем вместе" (47%), "молодой энергичный коллектив" (45%) и "молодая амбициозная команда" (42%). Некоторые формулировки в вакансиях не только не помогают, но и отталкивают. 86% работодателей отметили, что упоминание "готовности к переработкам" снижает интерес к вакансии. "Стрессоустойчивость обязательна" воспринимается как сигнал неблагополучной атмосферы - так считают 77%. Многозадачность вызывает сомнения у 48% респондентов, а упоминание "чая, кофе и печенья" как бонуса воспринимается как должное у 42%. Работодатели считают наиболее эффективными факторами привлечения сотрудников честную и открытую коммуникацию (80%), гибкость условий работы (73%), возможности карьерного роста (69%), репутацию компании (66%), сильную команду (61%), горизонтальное развитие (54%) и возможность влиять на продукт (44%). При этом реальность не всегда совпадает с ожиданиями соискателей. 45% работодателей сталкиваются с претензиями к уровню задач, 44% - с жалобами на недостижимые KPI (ключевые показатели эффективности), 43% - на отсутствие влияния на процессы, 37% - на нарушение баланса работы и личной жизни и слабый онбординг (введение в должность), 36% - на невозможность карьерного роста, 34% - на стиль управления, 25% - на корпоративную культуру. Рынок труда, по оценке экспертов, стал более осознанным. Кандидаты быстро распознают манипуляции и не верят пустым обещаниям. Компании, которые ведут честный диалог и адаптируются к запросам сотрудников, получают конкурентное преимущество. Соискателям важны не только зарплата, но и понятные правила работы, открытая коммуникация и реальные перспективы развития. *Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ* *Автор: [Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ](/author/redakciya)* *При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт [ТЕЛЕПОРТ.РФ](https://www.teleport2001.ru) обязательна.* [Общество](/rubric/social) [работа](/tags/rabota) [работа](/tags/rabota) [ ![Работники и работодатели почти вдвое чаще стали обращаться в контакт-центр Кадрового центра Приамурья](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/04/13/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%81%20%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82.jpg.webp?itok=kM2wukC0) ](/news/2026-04-13/212686-rabotniki-i-rabotodateli-pochti-vdvoe-chashche-stali-obrashchatsya-v-kontakt-centr-kadrovogo-centra.html) 13 апреля в 10:49 11 ###### [Работники и работодатели почти вдвое чаще стали обращаться в контакт-центр Кадрового центра Приамурья](/news/2026-04-13/212686-rabotniki-i-rabotodateli-pochti-vdvoe-chashche-stali-obrashchatsya-v-kontakt-centr-kadrovogo-centra.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![Государство компенсировало затраты на создание рабочих мест](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/04/09/22.jpg.webp?itok=mT6_ZxYs) ](/news/2026-04-09/212579-gosudarstvo-kompensirovalo-rabotodatelyam-zatraty-na-sozdanie-rabochikh-mest.html) 9 апреля в 17:48 22 ###### [Государство компенсировало затраты на создание рабочих мест](/news/2026-04-09/212579-gosudarstvo-kompensirovalo-rabotodatelyam-zatraty-na-sozdanie-rabochikh-mest.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![В Амурской области один из районов лидирует по трудоустройству ветеранов СВО](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/04/09/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%B7.jpg.webp?itok=rXt4p1y8) ](/news/2026-04-09/212566-v-amurskoy-oblasti-odin-iz-rayonov-operedil-region-po-trudoustroystvu-veteranov-svo.html) 9 апреля в 13:54 16 ###### [В Амурской области один из районов лидирует по трудоустройству ветеранов СВО](/news/2026-04-09/212566-v-amurskoy-oblasti-odin-iz-rayonov-operedil-region-po-trudoustroystvu-veteranov-svo.html) [\#Общество](/rubric/social) Добавить комментарий Вы должны включить JavaScript чтобы использовать эту форму. Ваше имя Email Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа. Домашняя страница Комментарий [О текстовых форматах](/filter/tips) Ограниченный HTML - Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id> - Строки и абзацы переносятся автоматически. - Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически. Я ознакомлен и даю [согласие](/soglasie-na-obrabotku-personalnykh-dannykh) на обработку персональных данных в соответствии с [Политикой обработки персональных данных](/politika-obrabotki-personalnykh-dannykh). [Новости СМИ2](https://smi2.net/)