## [Ученые развеяли миф о том, что миллениалы более работоспособны, чем зумеры](/news/2025-09-25/203842-uchenye-razveyali-mif-o-tom-chto-millenialy-bolee-rabotosposobny-chem-zumery.html) ## Поколение Z тоже может активно работать, но только при комфортных для них условиях. Эксперты Пермского национального исследовательского политехнического университета объяснили, что некоторые работодатели скептически относятся к поколению Z и предпочитают нанимать миллениалов, считая их более стабильными и менее подверженными стрессам. Доцент кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ, кандидат экономических наук Галина Черновалова отметила, что постоянные обсуждения и осуждения молодежи за непостоянство стимулируют поколение Z не задерживаться надолго в одной компании. Она подчеркнула, что подобные случаи индивидуальны, так как многие представители молодежи дисциплинированы и проявляют себя на работе. По словам Галины Черноваловой, особенно много представителей поколения Z работает на производстве. При высокой производительности труда и зачастую авторитарном стиле управления они чувствуют себя комфортно, но при определенных условиях. Ученые отмечают, что эффективность поколения Z может снижаться в течение восьмичасового рабочего дня, но существуют периоды, когда они показывают наилучшие результаты. Галина Черновалова пояснила, что мыслительная привычка поколения Z характеризуется интенсивной, но непродолжительной концентрацией, поскольку они ориентированы на свободотворческие и проектные форматы занятости. По ее словам, это делает традиционный длительный и монотонный труд менее продуктивным для данной категории работников. Также она добавила, что когда молодых сотрудников принимают не на полный рабочий день, это позволяет им не уставать и сохранять время для собственных интересов. При таком подходе их производительность возрастает, так как они понимают, что у них ограниченное время на выполнение задач. Длительную рутинную деятельность работодатели чаще доверяют более старшему поколению. Доцент кафедры "Менеджмент и маркетинг" ПНИПУ Наталья Молодчик отметила, что в молодости люди считают работу менее значимой сферой жизни, но с возрастом трудолюбие усиливается. Но по ее словам, за последние десять лет работа постепенно теряет значение как ключевой аспект у всех возрастов. Старший преподаватель кафедры "Социология и политология" ПНИПУ Гюзель Селеткова подчеркнула, что отказ молодых специалистов от работы может казаться недостатком, но в действительности это не лень, а стратегия сохранения ресурса и защита от выгорания. Юлия Неверова старший преподаватель кафедры "Социология и политология" объяснила, что понятие выносливости слишком размыто. Оно может относиться к психологической устойчивости, физическому здоровью, адаптивности к стрессу или трудоспособности. По ее словам, эти качества зависят от индивидуального опыта, воспитания, социально-экономического контекста и личных обстоятельств человека. *Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ* *Автор: [Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ](/author/redakciya)* *При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт [ТЕЛЕПОРТ.РФ](https://www.teleport2001.ru) обязательна.* [Общество](/rubric/social) [работа](/tags/rabota) [работа](/tags/rabota) [ ![Работники и работодатели почти вдвое чаще стали обращаться в контакт-центр Кадрового центра Приамурья](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/04/13/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%20%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%81%20%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82.jpg.webp?itok=kM2wukC0) ](/news/2026-04-13/212686-rabotniki-i-rabotodateli-pochti-vdvoe-chashche-stali-obrashchatsya-v-kontakt-centr-kadrovogo-centra.html) 13 апреля в 10:49 10 ###### [Работники и работодатели почти вдвое чаще стали обращаться в контакт-центр Кадрового центра Приамурья](/news/2026-04-13/212686-rabotniki-i-rabotodateli-pochti-vdvoe-chashche-stali-obrashchatsya-v-kontakt-centr-kadrovogo-centra.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![Государство компенсировало затраты на создание рабочих мест](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/04/09/22.jpg.webp?itok=mT6_ZxYs) ](/news/2026-04-09/212579-gosudarstvo-kompensirovalo-rabotodatelyam-zatraty-na-sozdanie-rabochikh-mest.html) 9 апреля в 17:48 22 ###### [Государство компенсировало затраты на создание рабочих мест](/news/2026-04-09/212579-gosudarstvo-kompensirovalo-rabotodatelyam-zatraty-na-sozdanie-rabochikh-mest.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![В Амурской области один из районов лидирует по трудоустройству ветеранов СВО](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/04/09/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%B7.jpg.webp?itok=rXt4p1y8) ](/news/2026-04-09/212566-v-amurskoy-oblasti-odin-iz-rayonov-operedil-region-po-trudoustroystvu-veteranov-svo.html) 9 апреля в 13:54 16 ###### [В Амурской области один из районов лидирует по трудоустройству ветеранов СВО](/news/2026-04-09/212566-v-amurskoy-oblasti-odin-iz-rayonov-operedil-region-po-trudoustroystvu-veteranov-svo.html) [\#Общество](/rubric/social) Добавить комментарий Вы должны включить JavaScript чтобы использовать эту форму. Ваше имя Email Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа. Домашняя страница Комментарий [О текстовых форматах](/filter/tips) Ограниченный HTML - Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id> - Строки и абзацы переносятся автоматически. - Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически. Я ознакомлен и даю [согласие](/soglasie-na-obrabotku-personalnykh-dannykh) на обработку персональных данных в соответствии с [Политикой обработки персональных данных](/politika-obrabotki-personalnykh-dannykh). [Новости СМИ2](https://smi2.net/)