Россиянам рассказали о различиях между видами годовых выплат сотрудникам.
Россиянам рассказали о различиях между видами годовых выплат сотрудникам.
Тринадцатая зарплата - это не обязательный платеж, который работодатель должен предоставить своим сотрудникам к концу года. В чем ее отличие от годового бонуса и премии, рассказал Алексей Чихачёв, управляющий партнер HR-агентства А2, в интервью агентству "Прайм".
Алексей Чихачёв объяснил, что термин "13-я зарплата" является народным обозначением годовой премии. Эта премия представляет собой дополнительное вознаграждение за работу в течение календарного года и обычно выплачивается в декабре.
В Трудовом кодексе отсутствует термин "тринадцатая зарплата", и она не является обязательной частью заработка. Это стимулирующая выплата, право на которую возникает только при условии, что она прописана в трудовом или коллективном договоре, а также в положении об оплате труда и премировании.
В 2025 году правила налогообложения тринадцатой зарплаты остались прежними: она облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами на общих основаниях. Однако для высоких доходов действует прогрессивная шкала налогообложения, что может привести к тому, что крупный годовой бонус будет облагаться по повышенной ставке.
Тринадцатая зарплата, годовой бонус и премия относятся к одной категории выплат: это вознаграждение за труд, которое компания может официально закрепить в своих внутренних документах. Различия между этими видами поощрений больше связаны с практикой и ожиданиями сотрудников. Обычно под тринадцатой зарплатой понимается относительно предсказуемая сумма, часто равная окладу, которая выплачивается широкой группе работников при успешном финансовом результате компании за год.
Годовой бонус обычно распределяется выборочно и строго зависит от ключевых показателей эффективности (KPI) конкретного сотрудника или группы. Размер премии может не зависеть от календарного года и определяется текущими достижениями работника.
Алексей Чихачёв отметил, что в 2025 году компании стали осторожнее и из-за растущих издержек реже обещают автоматическую "тринадцатую" зарплату всем сотрудникам. Однако они сохраняют и укрепляют систему адресных годовых премий для ключевых позиций.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
