Работа в новогодние праздники: как оплачивается

Работа в новогодние праздничные дни с 31 декабря по 11 января должна оплачиваться в двойном размере, рассказал РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.

Он пояснил, что все дни новогодних каникул с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года оплачиваются в двойном размере. Работник, который получает фиксированный оклад, имеет право на двойную оплату в новогодние праздники. Если работнику назначена зарплата по почасовой тарифной ставке, то работа в праздничные или выходные  дни должна оплачиваться не менее чем по двойной часовой ставке. По желанию работника двойная оплата в новогодние праздники может быть заменена отгулом. Конкретная сумма выплат зависит от установленной системы оплаты труда.

Согласно статье 113 трудового кодекса РФ, праздников можно лишить тех, кто трудится в непрерывно действующих организациях, выполняет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, обслуживает население, а также работников творческих специальностей, но только по правилам в договоре.

Если работник отказывается работать, то работодатель не вправе принудить его. К работе в выходные и праздничные дни можно привлечь не всех сотрудников. К работе в выходные нельзя привлекать, даже при наличии согласия, несовершеннолетних и беременных женщин, кроме работников творческих профессий.

Для некоторых работников требуется обязательное письменное согласие при отсутствии медицинских противопоказаний: женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей детей до 14 лет, сотрудников, имеющих детей-инвалидов или ухаживающих за больными членами семьи, инвалидов, одного из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, работает вахтовым методом, служит по контракту, а также работников с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему не исполнилось 14 лет.

За работу в праздники без соблюдения норм действующего законодательства работодателя могут оштрафовать: от 30 до 50 тысяч рублей - организацию; от 1 до 5 тысяч рублей - ИП или должностное лицо организации. За повторное нарушение оштрафуют от 50 до 70 тысяч рублей организацию; от 10 до 20 тысяч рублей - ИП или должностное лицо.

Должностное лицо организации, например, ее руководителя, при этом вместо штрафа могут дисквалифицировать на 1-3 года. 

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.