В новогодние праздники работа у некоторых россиян будет оплачиваться по-разному.
В новогодние праздники работа у некоторых россиян будет оплачиваться по-разному.
Управляющий партнер HR агентства А2 Алексей Чихачев сообщил агентству "Прайм", что в период новогодних праздников необходимо различать два вида деятельности: работу в нерабочий праздничный день и сверхурочную работу. Эти виды деятельности оплачиваются по-разному.
График смен (с 1 по 8 января и другие нерабочие праздничные дни) считается работой в праздничный день. За отработанные в такие дни часы сотрудник получает не менее чем двойную оплату.
Сотрудники, работающие на окладе, имеют право на дополнительные выплаты: если объем выполненной работы не превышает месячную норму, им начисляется не менее одинарной ставки за каждый отработанный час или день сверх оклада. В случае переработки месячной нормы, оплата увеличивается не менее чем вдвое за каждый час или день сверх нормы. Если праздничный день приходится только на часть смены, например, с 31 декабря на 1 января, то повышенная оплата начисляется только за те часы, которые приходятся на праздничные сутки.
Работник может заменить повышенную оплату другим днем отдыха. В этом случае праздничный день будет оплачен в обычном размере, а дополнительный день отдыха не будет компенсирован финансово.
Алексей Чихачев поясняет, что сверхурочные часы (работа сверх установленной нормы) оплачиваются следующим образом: первые два часа - не менее чем в полуторакратном размере от зарплаты, а последующие часы - не менее чем в двукратном. Важно учитывать, что расчет производится на основе системы оплаты труда, применяемой у конкретного работодателя, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Часы, отработанные в выходной или праздничный день и уже оплаченные в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не включаются в расчет сверхурочной работы.
Если работа приходится на ночное время (с 22:00 до 06:00), то за каждый час работы начисляется минимальная надбавка в размере не менее 20% от часовой ставки. Эта надбавка может быть добавлена к праздничной оплате в соответствии с правилами, установленными работодателем. Однако она не может быть меньше установленного минимума.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
