Выплату новогодних премий планируют меньше половины работодателей.
Выплату новогодних премий планируют меньше половины работодателей.
48% работодателей планируют выплату годовых или новогодних премий: 25% сделают это в декабре и 23% - после праздников. В 67% компаний, где планируют выплату премий, их получат все сотрудники, еще 26% сотрудников и руководителей премируют выборочно, в зависимости от итогов их работы за год. В 9% компаний, где выплатят премии, получит их только топ-менеджмент, в 7% - руководители отделов, подразделений и департаментов. Еще 2% респондентов-работодателей не назвали получателей премий, показало исследование консалтинговой компании get experts, пишет "Газета.Ru".
Традиции премирования сотрудников к Новому году нет в 29%, в 9% причиной отказа от выплаты премий назвали финансовые трудности, а в 14% не определились пока с этим вопросом.
В 2024 году о планах по выплате премий говорили лишь 37% работодателей (и также 67% из них собирались премировать всех сотрудников), а об отказе от премий - 52%.
При этом 47% сотрудников рассчитывают на получение премии по итогам года: 31% хотят получить ее до новогодних праздников, и 16% - уже после праздников. О том, что не будет премий, говорят 53% участников опроса: 42% сообщили, что годовые премии у них в компаниях никогда не выплачивают, а 11% связали их отсутствие с финансовыми трудностями компаний.
Директор по маркетингу, коммуникациям и партнер консалтинговой компании get experts Анна Спирина отмечает, что материальная мотивация по-прежнему крайне важна в условиях продолжающегося кадрового дефицита. Хорошо, что работодатели даже на фоне оптимизации бюджетов внимательно относятся к вопросам премирования сотрудников. В текущей ситуации годовая премия, по ее словам, превращается в стратегический инструмент удержания и признания заслуг команды.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
