Дополнительную зарплату также чаще получают специалисты в IT-сфере.
Дополнительную зарплату также чаще получают специалисты в IT-сфере.
Согласно опросу hh.ru, ведущей российской платформы для онлайн-рекрутинга, значительная часть сотрудников в нашей стране пока не ожидает выплаты дополнительной зарплаты в конце года.
Согласно опросу hh.ru, 16% работников Дальневосточного федерального округа сообщили, что в их компаниях планируют выплатить "13-ю зарплату" или премию по итогам 2025 года. Из них 7% уверены, что их работодатели выплачивают такую премию ежегодно и планируют сделать это в текущем году. Еще 9% отметили, что выплаты осуществляются избирательно и касаются только отдельных сотрудников или отделов. Каждый третий опрошенный не смог дать точный ответ, так как руководство компаний еще не приняло решение о премировании. В то же время 52% респондентов заявили, что в их организациях такая практика не существует.
Исследование данных по федеральным округам выявило, что соискатели из Санкт-Петербурга и Москвы наиболее уверены в получении ежегодной премии. Наименьшая доля положительных ответов была зафиксирована в Уральском и Южном федеральных округах - по 7% в каждом.
Лидерами по доле компаний, где практика выплаты 13-й зарплаты является постоянной, стали Республика Татарстан, Тюменская область и Республика Башкортостан. В Челябинской области ни один из опрошенных не подтвердил наличие гарантированной ежегодной выплаты такой премии.
Существенные различия наблюдаются и в профессиональных областях. Чаще всего "13-ю зарплату" получают работники добывающей промышленности и специалисты IT-сферы. Высокий уровень гарантированных выплат также характерен для сферы безопасности и высшего и среднего менеджмента. Наименее распространена эта практика в розничной торговле, туристическом и гостиничном секторах , а также в автомобильной отрасли, где ни один из респондентов не упомянул о ежегодных выплатах.
Старший юрист hh.ru Светлана Шабронова сообщила, что результаты опроса показывают, что ежегодная премия, как регулярный бонус, остается скорее исключением, чем распространенной практикой на российском рынке труда. Следует подчеркнуть, что с юридической точки зрения термина "13-я зарплата" в Трудовом кодексе Российской Федерации нет. Имеется в виду годовая премия, которая представляет собой стимулирующую выплату, а не обязательную часть зарплаты. Она выплачивается только тем сотрудникам, для которых такая выплата прямо предусмотрена законодательством или внутренними нормативными документами компании при соблюдении всех установленных условий.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
