## [Премий и индексаций в этом году не обещают россиянам работодатели](/news/2026-02-12/210007-premiy-i-indeksaciy-v-etom-godu-ne-obeshchayut-rossiyanam-rabotodateli.html) ## Компании все чаще отказываются от премий и индексаций. Изменения на российском рынке труда приводят к тому, что работодатели пересматривают условия вознаграждения для сотрудников. По наблюдениям, в этом году заморозку индексации рассматривают или уже применяют до 40% работодателей, рассказала ["Газете.Ru"](https://www.gazeta.press/social/news/2026/02/12/27830929.shtml) руководитель HR-блока СК10 Ольга Федченко. По словам эксперта, компании пересматривают бонусные модели: KPI, годовые и квартальные премии. Вряд ли будет полный отказ от премий, скорее, произойдет снижение коэффициентов или повышение порогов выполнения KPI. Такой тренд сейчас наиболее заметен в промышленности, строительстве, отчасти IT-сегменте, а также в маркетинге. Менее всего он выражен в продажах с прямой привязкой к выручке, дефицитных технических и инженерных ролях, ключевых управленцах и "узких" экспертах. Самой популярной механикой становится пересмотр KPI в сторону его увеличения. Помимо этого, компании практикуют также откладывание выплаты бонусной части. А в ряде случаев регулярные бонусы заменяются разовыми выплатами. При этом крайне редко сокращают фиксированную часть, так как это снижает уровень доверия к компании, повышает юридические риски и практически гарантированно запускает текучку кадров. Под такие изменения чаще всего попадают представители middle-менеджмента из-за их высокой стоимости и не всегда прямого влияния на доход компании. К данной категории относится бэк-офис и поддерживающие функции, а также новые сотрудники, так как для них легче пересмотреть условия. Вместе с тем наименее уязвимы редкие эксперты, сильные специалисты с подтвержденным результатом, и сотрудники, влияющие напрямую на выручку или запуск проектов. Работодатели, меняя условия вознаграждения, готовы на "мягкую компенсацию", предлагая сотрудникам сохранение ДМС, гибкий график и гибрид, развитие и карьерные треки, обучение внутри компании, а также разовые бонусы. Но в долгосрочной перспективе очевидно, что если совокупный доход у сотрудника падает, то бенефиты работают слабо. Они эффективны, когда сохранен базовый уровень дохода, есть доверие к компании и понятно, что меры носят временный характер. Эксперт отметила, что более взвешенный и экономный подход в 2026 году действительно становится новой нормой для рынка. Работодатели учатся действовать без избыточных расходов, сотрудники - трезвее оценивать риски, а рынок - искать новый баланс между возможностями и ожиданиями. Те, кто честно объясняет правила игры и не экономит на доверии, выигрывают. *Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ* *Автор: [Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ](/author/redakciya)* *При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт [ТЕЛЕПОРТ.РФ](https://www.teleport2001.ru) обязательна.* [Экономика, финансы](/rubric/economics) [работа](/tags/rabota) [работа](/tags/rabota) [ ![Школьники и родители узнали о возможностях карьеры в сельском хозяйстве Приамурья](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/04/01/photo_2026-04-01_12-19-36.jpg.webp?itok=bbGVpXQy) ](/news/2026-04-01/212220-shkolniki-i-roditeli-uznali-o-vozmozhnostyakh-karery-v-selskom-khozyaystve-priamurya.html) 1 апреля в 13:27 13 ###### [Школьники и родители узнали о возможностях карьеры в сельском хозяйстве Приамурья](/news/2026-04-01/212220-shkolniki-i-roditeli-uznali-o-vozmozhnostyakh-karery-v-selskom-khozyaystve-priamurya.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![Некурящих специалистов предпочитают брать на работу медсестрами, косметологами и воспитателями](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/03/29/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%B7_0.jpg.webp?itok=HvaLFb4f) ](/news/2026-03-29/212110-nekuryashchikh-specialistov-chashche-berut-na-rabotu-te-organizacii-gde-kurit-vysshee-rukovodstvo.html) 29 марта в 16:46 16 ###### [Некурящих специалистов предпочитают брать на работу медсестрами, косметологами и воспитателями](/news/2026-03-29/212110-nekuryashchikh-specialistov-chashche-berut-na-rabotu-te-organizacii-gde-kurit-vysshee-rukovodstvo.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![Продавцам и банковским работникам с татуировками чаще отказывают в трудоустройстве](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/03/29/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B0%20%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%B7.jpg.webp?itok=_dexZj59) ](/news/2026-03-29/212101-prodavcam-i-bankovskim-rabotnikam-s-tatuirovkami-chashche-otkazyvayut-v-trudoustroystve.html) 29 марта в 10:18 33 ###### [Продавцам и банковским работникам с татуировками чаще отказывают в трудоустройстве](/news/2026-03-29/212101-prodavcam-i-bankovskim-rabotnikam-s-tatuirovkami-chashche-otkazyvayut-v-trudoustroystve.html) [\#Общество](/rubric/social) Добавить комментарий Вы должны включить JavaScript чтобы использовать эту форму. Ваше имя Email Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа. Домашняя страница Комментарий [О текстовых форматах](/filter/tips) Ограниченный HTML - Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id> - Строки и абзацы переносятся автоматически. - Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически. Я ознакомлен и даю [согласие](/soglasie-na-obrabotku-personalnykh-dannykh) на обработку персональных данных в соответствии с [Политикой обработки персональных данных](/politika-obrabotki-personalnykh-dannykh). [Новости СМИ2](https://smi2.net/)