В Госдуме рассказали, у кого есть риски получить за месяц работы меньше МРОТ.
В Госдуме рассказали, у кого есть риски получить за месяц работы меньше МРОТ.
Для работника заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ) несет себе немало рисков, если это подменяет собой обычные трудовые отношения, рассказала ТАСС член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Она напомнила, что под договорами ГПХ подразумевается исполнение конкретной задачи с оплатой результата, но здесь есть целый минусы, особенно если заключается договор с самозанятым.
По словам депутата, у гражданина нет оплачиваемого отпуска, не идет трудовой стаж для пенсии, не положен больничный, отпуск по беременности и родам, учебный отпуск. Такого сотрудника закон не защищает от увольнения без объяснений и одним днем (договор ГПХ работодатель может легко расторгнуть). Также за месяц работы могут выплатить менее одного МРОТ (27 тысяч рублей), поскольку юридически это не работа, а исполнение заказа по договору.
Организация при договоре ГПХ с физлицом должна платить за него страховые взносы, а при договоре с самозанятым - нет, поэтому работодатели, которые хотят сэкономить, часто просят граждан оформить самозанятость перед заключением соглашения.
Если между организацией и гражданином возникает длительное сотрудничество с рядом обязанностей и регулярной оплатой, то должен быть заключен трудовой договор. Закон в таких ситуациях при этом - на стороне работника. Он может обратиться в суд с требованием признать трудовой характер отношений, если по формату сотрудничества это ясно (наличие режима работы, регулярное взаимодействие и выплаты и так далее), и договор ГПХ суд переквалифицирует в трудовой договор.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
