Индексация зарплаты: обязан ли работодатель поднимать выплаты сотрудникам

Зарплату сотрудников работодатель должен индексировать не реже раза в год на сумму не ниже величины фактического роста потребительских цен, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

По ее словам, организация обязана индексировать зарплату сотрудников. Эту государственную гарантию предусматривает статья 134 ТК РФ для всех работников, и это связано с ростом потребительских цен на товары и услуги. 

Эксперт отметила, что порядок индексации зарплаты для коммерческих организаций законом не установлен. Поэтому в негосударственных предприятиях нужно проводить индексацию в порядке, установленном соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами - там прописывается периодичность индексации.

В случае, если организация будет индексировать зарплату реже одного раза в год, ей грозит штраф. Если в компании нет документов по индексации или зарплату не повышают, ее могут также оштрафовать. Работодатель при этом должен индексировать зарплаты всем сотрудникам сразу, для всех коэффициент должен быть одинаков. В данном случае не важны условия их работы и место работы. Индексация должна касаться также сотрудников в оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках. 

Также эксперт рассказала, что сам работодатель определяет размер индексации, главное, чтобы он был не меньше величины фактического роста потребительских цен. 

Зарплату можно повысить, увеличив все выплаты по трудовому договору или, например, увеличить только оклад. При изменении размера оклада необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. 

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.