Двойную оплату за работу в мае могут получить некоторые россияне

Два периода длинных выходных ждут россиян в мае, но некоторые сотрудники будут вынуждены выйти на работу в праздничные дни. Если сотрудник вынужден работать 1 или 9 мая, в нерабочие праздничные дни, то Трудовой кодекс гарантирует ему компенсацию, и он может выбрать ее самостоятельно, напомнила в беседе с RT эксперт центра "Профессии будущего" Анна Сайгина, 

Так, по словам эксперта, первый вариант подразумевает двойную оплату за отработанное время. В расчет при этом берут не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты, которые согласно локальным актам работодателя входят в состав дневной или часовой ставки - например, доплаты за вредность, надбавки за стаж, районные коэффициенты. 

Вопрос о премиях: если их выплачивают за фактически отработанное время, они могут также учитываться при расчете, однако конкретный порядок должен быть прописан в положении об оплате труда или трудовом договоре. 

Сотрудник фактически получает оплату как минимум за два рабочих дня. При этом, как напомнила специалист, работодатель не вправе заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их письменного согласия, если только речь не идет о производственной аварии, предотвращении катастроф, стихийного бедствия или устранения их последствий, а также о погрузочно-разгрузочных и неотложных ремонтных работах.

Эксперт отметила, что порядок компенсации остается тем же при посменной работе. Помимо этого, если сотруднику предстоит работать в дни, когда многие отдыхают, важно позаботиться заранее о своем самочувствии: хорошо выспаться, почаще переключать внимание и не забывать про перерывы. 

Россиян призывают не брать на себя лишнюю нагрузку, при ощущении усталости  лучше сразу сообщить об этом руководителю и скорректировать объем задач. Важно помнить, что если работа не относится к экстренным службам и речь не идет о предотвращении катастрофы или аварии, можно отказаться от выхода в праздничный день, и это не является нарушением трудовой дисциплины. 

Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.