Новый корпоративный демографический стандарт приняли 108 компаний и органов местного самоуправления региона.
Новый корпоративный демографический стандарт приняли 108 компаний и органов местного самоуправления региона.
В Приамурье 108 организаций и органов местного самоуправления заключили соглашения с министерством социальной защиты населения. Теперь представители бизнеса и муниципалитетов региона будут внедрять корпоративный демографический стандарт, сообщили в пресс-службе правительства Амурской области.
Корпоративный стандарт - это системный подход к вовлечению бизнеса в решение демографических задач, отметила амурский зампред Татьяна Половайкина. По ее словам, стандарт можно использовать как шаблон для своих программ поддержки семей - то есть компания может выбрать то, что ей по силам. Также они могут делиться опытом с другими организациями. Мера направлена на решение проблемы дефицита кадров во всех отраслях экономики.
В ДальГАУ молодым семьям работников дают комнаты в общежитии, а по случаю важных семейных событий предоставляют дополнительный отпуск. К примеру, пять дней сотрудники могут взять в случае рождения ребенка, день полагается на серебряный юбилей свадьбы.
В соцпакет прииска «Соловьевский» входят путевки для детей в лагеря Приморского края, а также дополнительные выплаты для многодетных сотрудников и одиноких мам.
Одна из компаний предлагает сотрудникам бесплатную профильную смену в лагере для детей, дополнительные отпуска, в том числе на 1 сентября и по случаю проводов сына в армию, а также компенсацию процентов по ипотеке и оплату проезда к месту отдыха. Помимо этого, работникам предлагают полис дополнительного медицинского страхования и дополнительные выплаты. Они могут быть единоразовыми, например, при вступлении в брак, или постоянными - для многодетных сотрудников.
Специалисты амурского Минэкономразвития пояснили, что подписавшим соглашение предлагают к внедрению разные направления стандарта - от гибкого графика и дистанционного формата работы для молодых родителей до материальной помощи, компенсации стоимости аренды жилья для сотрудников с детьми и многодетных семей. Также в рекомендациях - забота о здоровье работников и их детей, среди которых диспансеризация, программы по здоровому образу жизни, компенсация стоимости медицинских услуг.
В правительстве Амурской области отмечают, что внедрение корпоративного демографического стандарта, возможно, изменит подход к трудоустройству молодых специалистов. Многим из них раньше могли бы отказать от места, например, потому что молодая девушка могла уйти в декрет. Также могли «оценить» многодетную маму, отказав ей в трудоустройстве.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
