Юрист рассказал, как майские праздники могут повлиять на зарплату.
Юрист рассказал, как майские праздники могут повлиять на зарплату.
Май — время праздников и длинных выходных, но это не влияет на оклад. Однако аванс может измениться, и руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин объясняет, почему это происходит и сколько денег можно ожидать на руки.
Для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе, оклад за май останется прежним. Но стоимость одного рабочего дня будет выше, так как в мае 2026 года всего 19 рабочих дней.
Аванс рассчитывается за фактически отработанные дни с 1 по 15 мая. В 2026 году это 9 дней. Вторая половина месяца, с 16 по 31 мая, включает 10 рабочих дней.
Поэтому аванс будет меньше, а вторая выплата - больше. В итоге сумма оклада останется той же.
Рассмотрим пример: оклад составляет 57 000 рублей. Аванс выплачивается 20 мая, а окончательный расчет — 5 июня.
В мае стоимость одного рабочего дня составляет 57 000 ÷ 19 = 3 000 рублей. Если сотрудник отработал 9 дней (с 1 по 15 мая), аванс составит 9 × 3 000 = 27 000 рублей (до вычета налога).
За вторую половину месяца (16–31 мая, 10 дней) выплата будет 10 × 3 000 = 30 000 рублей (до вычета налога).
С учетом НДФЛ 13% аванс на руки составит 27 000 - 13% = 23 490 рублей. Вторая часть на руки будет 30 000 - 13% = 26 100 рублей.
Таким образом, за май сотрудник получит на руки 23 490 + 26 100 = 49 590 рублей, что равно его обычному окладу.
Важно отметить, что работа в нерабочие праздничные или выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Если зарплата начисляется по часовым тарифным ставкам или сдельным расценкам, она зависит от количества отработанных часов или объема выполненной работы в мае. Учитывая дополнительные нерабочие дни, в таких случаях зарплата действительно может быть меньше, чем обычно.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
