Стало известно, у кого из россиян зарплата может быть ниже МРОТ.
Стало известно, у кого из россиян зарплата может быть ниже МРОТ.
Зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) могут получать две категории россиян - сотрудники, работающие не на полную ставку, а также те, кто работают по договору гражданско-правового характера, рассказал "Газете.Ru" кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Экономист объяснил, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с ТК РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда. МРОТ сейчас равен 27 093 рубля. МРОТ в 2026 году увеличили почти на 5 тысяч рублей (+20,7% к значению 2025 года, которое было 22 440 рублям). В связи с этим произошел рост МРОТ за пять лет в 2,12 раза (в 2021 году он равнялся 12 792 рубля), а за 10 лет - рост в 4,37 раза (в начале 2016 года он составлял 6 204 рубля). По словам эксперта, нет сомнения, что МРОТ будет и дальше расти. К 2030 году планируется, что он превысит 35 тысяч рублей.
Если работник занят не на полную ставку, то размер его зарплаты может быть тогда меньше МРОТ. Например, если он занят на 0,5 ставки, то его размер оплаты труда не может быть меньше 27 093 / 2 = 13 546,5 рубля. При сокращении ставки уменьшается и объем выполняемой работы. Например, если человек занят на 0,5 ставки, то и продолжительность рабочей недели тогда сокращается с 40 часов до 20 часов.
Так как МРОТ установлен трудовым законодательством, на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, он не распространяется. Поэтому зарплата для таких работников может быть и ниже МРОТ.
Эксперт напомнил о важности официального трудоустройства, избежания нелегального трудоустройства и подмены официального трудоустройства договорами ГПХ. Он отметил, что согласно Кодексу об административных правонарушениях РФ, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работодателем и работником, влечет наложение административных штрафов.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
