В Госдуме рассказали, как майские праздники повлияют на зарплату.
В Госдуме рассказали, как майские праздники повлияют на зарплату.
Получить зарплату меньше обычного из-за праздников в мае могут сотрудники со сдельной или часовой оплатой труда, однако работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение за нерабочие дни, рассказала РИА Новости член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
Согласно нормам действующего трудового законодательства, сотрудники, получающие оклад, не должны терять в зарплате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также "дополнительные выходные", установленные правительством.
Если работник также получает премию, то все будет зависеть от условий премирования, установленных в его компании. Однако, по словам депутата, если работнику установлена сдельная система оплаты труда или часовая тарифная ставка, то размер его зарплаты за месяц будет зависит от того, сколько времени он отработал фактически или какой объем продукции произвел.
Понятно, что в мае меньше рабочих часов (или дней), и зарплата по этой логике должна быть меньше. Однако действующее трудовое законодательство сокращает неравенство таких работников по сравнению с положением "окладников".
Парламентарий пояснила, что работникам, которые не получают оклад, работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, а размер такого вознаграждения определяется работодателем самостоятельно, согласно статье 112 ТК РФ.
При этом если работнику установлена часовая тарифная ставка, и работает он по стандартной пятидневной рабочей неделе и не привлекался дополнительно к работе в нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая), то ему должно быть выплачено за эти два дня дополнительное вознаграждение. Если же привлекались, то производится оплата в двойном размере.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
