Корпоративная поддержка семьи: на АКДФ обсудили, как бизнес помогает решать демографические задачи

Участники обсудили текущую демографическую ситуацию в Амурской области, государственную поддержку семей с детьми, специфику регионального рынка работодателей, студенческий потенциал, льготы для малого и крупного бизнеса, лучшие корпоративные практики и возможности их масштабирования. Отдельное внимание было уделено роли работодателей в удержании и привлечении трудовых ресурсов через семейные и здоровьесберегающие программы. Кульминацией стала презентация «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии».

Напомним, Приамурье стало одним из пионеров в России по созданию единой системы нематериальной и материальной поддержки работающих родителей и молодых специалистов. Компании области подписывают соглашения с Минсоцзащиты и Минпроектного управления региона, внедряя в свои внутренние регламенты такие меры поддержки для сотрудников, как единые выплаты при рождении детей, предоставление жилья, путёвок на санаторно-курортное лечение для работников и их детей.

Первый заместитель председателя Правительства Амурской области Татьяна Половайкина в своём выступлении отметила позитивную динамику:

— Есть показатели, которые нас радуют: у нас за пять лет увеличилось количество многодетных семей — с 9 тысяч, сейчас у нас проживает около 13 тысяч многодетных семей. Это очень здорово, это очень хорошо, и мы видим, что это и сельские жители, это жители и городов, поэтому акцент на многодетность — это наша стратегически важная задача.

Кандидат экономических наук, директор благотворительного фонда «Филантропия» Елена Ли подчеркнула тонкую грань между интересами бизнеса и социальной ответственностью:

— Корпоративная социальная ответственность — это не про то, что предприятия кому-то обязаны. Бизнес обязан быть бизнесом, и его главная задача — обеспечивать максимизацию прибыли, чтобы иметь базу для собственного развития. Как только предприятие теряет эту базу, оно становится дотационным, и это становится проблемой для государства. Поэтому здесь должна быть чёткая грань между тем, где эти интересы соприкасаются. Любая новация должна быть выгодна по оптимальности для всех и не должна ухудшать состояние ни одного из участников. Корпоративные практики — это про то, что сам бизнес осознаёт, зачем ему это нужно. И в то же время предприятия, которым можно доверять, — это действительно важно, во многом для работодателей в условиях трудодефицита и ресурсодефицитности.

Татьяна Буцкая (модератор пленарного заседания) в своём комментарии обратила внимание на ключевой фактор удержания молодых кадров:

— Если молодая семья выбрала того работодателя, который помог и закрыл вопрос с жильём, — это самая лояльная семья из сотрудников. Потому что это первый работодатель, любимый работодатель, который решил основную проблему молодой семьи: где жить. А дальше — они остаются работать, растут в компании, заводят ещё детей, рекомендуют это место другим. Это уже не просто кадры — это фундамент, на котором строится и бизнес, и демография.

Пленарное заседание подтвердило: демографическая политика сегодня — это не только федеральные выплаты, но и системная работа на уровне регионов, муниципалитетов и конкретных предприятий.

Автор: Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ

При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.