## [Корпоративная поддержка семьи: на АКДФ обсудили, как бизнес помогает решать демографические задачи](/news/2026-09-11/218879-korporativnaya-podderzhka-semi-na-akdf-obsudili-kak-biznes-pomogaet-reshat-demograficheskie-zadachi.html) ## В рамках Амурского корпоративного демографического форума прошло пленарное заседание, ставшее центральной площадкой для диалога между властью, бизнесом и обществом. Модератором выступила Татьяна Викторовна Буцкая, депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. Участники обсудили текущую демографическую ситуацию в Амурской области, государственную поддержку семей с детьми, специфику регионального рынка работодателей, студенческий потенциал, льготы для малого и крупного бизнеса, лучшие корпоративные практики и возможности их масштабирования. Отдельное внимание было уделено роли работодателей в удержании и привлечении трудовых ресурсов через семейные и здоровьесберегающие программы. Кульминацией стала презентация «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии». Напомним, Приамурье стало одним из пионеров в России по созданию единой системы нематериальной и материальной поддержки работающих родителей и молодых специалистов. Компании области подписывают соглашения с Минсоцзащиты и Минпроектного управления региона, внедряя в свои внутренние регламенты такие меры поддержки для сотрудников, как единые выплаты при рождении детей, предоставление жилья, путёвок на санаторно-курортное лечение для работников и их детей. Первый заместитель председателя Правительства Амурской области Татьяна Половайкина в своём выступлении отметила позитивную динамику: — Есть показатели, которые нас радуют: у нас за пять лет увеличилось количество многодетных семей — с 9 тысяч, сейчас у нас проживает около 13 тысяч многодетных семей. Это очень здорово, это очень хорошо, и мы видим, что это и сельские жители, это жители и городов, поэтому акцент на многодетность — это наша стратегически важная задача. Кандидат экономических наук, директор благотворительного фонда «Филантропия» Елена Ли подчеркнула тонкую грань между интересами бизнеса и социальной ответственностью: — Корпоративная социальная ответственность — это не про то, что предприятия кому-то обязаны. Бизнес обязан быть бизнесом, и его главная задача — обеспечивать максимизацию прибыли, чтобы иметь базу для собственного развития. Как только предприятие теряет эту базу, оно становится дотационным, и это становится проблемой для государства. Поэтому здесь должна быть чёткая грань между тем, где эти интересы соприкасаются. Любая новация должна быть выгодна по оптимальности для всех и не должна ухудшать состояние ни одного из участников. Корпоративные практики — это про то, что сам бизнес осознаёт, зачем ему это нужно. И в то же время предприятия, которым можно доверять, — это действительно важно, во многом для работодателей в условиях трудодефицита и ресурсодефицитности. Татьяна Буцкая (модератор пленарного заседания) в своём комментарии обратила внимание на ключевой фактор удержания молодых кадров: — Если молодая семья выбрала того работодателя, который помог и закрыл вопрос с жильём, — это самая лояльная семья из сотрудников. Потому что это первый работодатель, любимый работодатель, который решил основную проблему молодой семьи: где жить. А дальше — они остаются работать, растут в компании, заводят ещё детей, рекомендуют это место другим. Это уже не просто кадры — это фундамент, на котором строится и бизнес, и демография. Пленарное заседание подтвердило: демографическая политика сегодня — это не только федеральные выплаты, но и системная работа на уровне регионов, муниципалитетов и конкретных предприятий. *Автор: [Редакция ТЕЛЕПОРТ.РФ](/author/redakciya)* *При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт [ТЕЛЕПОРТ.РФ](https://www.teleport2001.ru) обязательна.* [Общество](/rubric/social) [господдержка](/tags/gospodderzhka) [молодая семья](/tags/molodaya-semya) #### [господдержка](/tags/gospodderzhka) [ ![Круглый стол на АКДФ: как поддержка семей становится общей работой власти, бизнеса и общества](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/09/11/IMG_20260911_105158.jpg.webp?itok=T3rTAXI4) ](/news/2026-09-11/218868-kruglyy-stol-na-akdf-kak-podderzhka-semey-stanovitsya-obshchey-rabotoy-vlasti-biznesa-i-obshchestva.html) 11 сентября в 14:18 11 2 ###### [Круглый стол на АКДФ: как поддержка семей становится общей работой власти, бизнеса и общества](/news/2026-09-11/218868-kruglyy-stol-na-akdf-kak-podderzhka-semey-stanovitsya-obshchey-rabotoy-vlasti-biznesa-i-obshchestva.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![Детей участников СВО освободят от платы за общежитие в амурских колледжах и техникумах ](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/08/23/%D0%90%D0%BC%D1%83%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%B6%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0%20%D0%B8%20%D0%96%D0%9A%D0%A5.jpg.webp?itok=B3RBDFHm) ](/news/2026-08-23/218187-detey-uchastnikov-svo-osvobodyat-ot-platy-za-obshchezhitie-v-amurskikh-kolledzhakh-i-tekhnikumakh.html) 23 августа в 13:58 71 ###### [Детей участников СВО освободят от платы за общежитие в амурских колледжах и техникумах ](/news/2026-08-23/218187-detey-uchastnikov-svo-osvobodyat-ot-platy-za-obshchezhitie-v-amurskikh-kolledzhakh-i-tekhnikumakh.html) [\#Общество](/rubric/social) [ ![Улучшение качества жизни и поддержка семей: как будет меняться Дальний Восток в ближайшие годы](/files/teleport/styles/news_card/public/images/news/2026/08/15/%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%8C%D1%8F.jpg.webp?itok=h3RExMNR) ](/news/2026-08-15/217953-uluchshenie-kachestva-zhizni-i-podderzhka-semey-kak-budet-menyatsya-dalniy-vostok-v-blizhayshie-gody.html) 15 августа в 16:11 172 ###### [Улучшение качества жизни и поддержка семей: как будет меняться Дальний Восток в ближайшие годы](/news/2026-08-15/217953-uluchshenie-kachestva-zhizni-i-podderzhka-semey-kak-budet-menyatsya-dalniy-vostok-v-blizhayshie-gody.html) [\#Общество](/rubric/social) Добавить комментарий Вы должны включить JavaScript чтобы использовать эту форму. Ваше имя Email Содержимое данного поля является приватным и не предназначено для показа. Домашняя страница Комментарий [О текстовых форматах](/filter/tips) Ограниченный HTML - Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id> - Строки и абзацы переносятся автоматически. - Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически. Я ознакомлен и даю [согласие](/soglasie-na-obrabotku-personalnykh-dannykh) на обработку персональных данных в соответствии с [Политикой обработки персональных данных](/politika-obrabotki-personalnykh-dannykh). [Новости СМИ2](https://smi2.net/)