Минтруд предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении.
Изменения в Трудовом кодексе, устанавливающие для работников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления отпусков и реализации права на отпуск, когда работник увольняется, подготовил Минтруд.
Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев напомнил "Российской газете", что понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю, установлены статьей 91 ТК РФ. В понятие "нормальная продолжительность рабочего времени" предлагается внести дополнение, уточнив, что это 8 часов ежедневной работы (смены), если другое не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено статьей 120 ТК РФ, в календарных днях считается период основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников, и он максимальным пределом не ограничивается. Попадающие в основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск нерабочие праздничные дни не включаются в количество календарных дней. Проект дополнит данную норму.
Также юрист указал, что работник, проработавший в рабочем году как минимум 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, который дает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право на денежную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска полагается работнику в других случаях.
Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт ТЕЛЕПОРТ.РФ обязательна.
